لو كنت موظف في قسم شؤون الموظفين وتعرضت لموقف كان الموظف فيه مظلوم من قبل الادارة هل تساند الموظف ام الادارة اذا علمت ان القرار سيؤثر على وظيفتك؟

هساند وذلك لاني ممكن التعرض لمثل هذا الظلم واكون في نفس الموقف والظلم ظلمات يوم القيامة

You should listen to the management because sometime management do not disclose the whole story even in front of the HR.

أنا على قناعة دائما بأن صاحب الموقف لن تختلف وجهات نظره وردود أفعاله على حسب أهواء من هم حوله، بمعنى إذا كنت على قناعة تامة بأن الموظف المذكور قد وقع عليه ظلم، فلابد من الإفصاح عن ذلك والتأكيد عليه، مع الوضع في الإعتبار أن الرزق بيد الله تعالى "و في السماء رزقكم وما توعدون" صدق الله العظيم، كما أن الساكت عن الحق شيطان أخرس، وأخيرا يقول سيد الخلق أجمعين سيدنا محمد (ص) : من فرج عن مؤمن كربة من كربات الدنيا فرج الله عنه بها كربة من كربات يوم القيامة... صدق رسول الله صلى الله عليه وسلم

أعتقد أنني سأقف على الحياد والوسطية ، ومحاولة حل الإشكال إن أمكن

لابد ان يكون هناك طريقة او اخرى لتوصيل الحقيقة للادارة حتى يكون الموظف والادرة على روئية واضحة بكل الموضوع

هناك خطوات متبعة في محاولة إظهار الحق بطريقة غير مباشرة

وإن لم تنجح فهناك الطريقة المباشرة

وإن كان الإجراء تعسفي وكان القرار نهائي من الإدارة

أجعله يحصل على كل مستحقاته