Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

هل من الممكن توظيف التنويم المغناطيسى او بالايحاء فى حث الموظفين داخل المنظمه على العمل بصوره نشطه وايجابيه ؟

user-image
Question ajoutée par Islam Ahmed shehata abas , مدون , شركة جوجل
Date de publication: 2016/10/26
BASSAM BAAZEEM
par BASSAM BAAZEEM , Director of Administration and Human Resources , Train Markets Trading Ist

لا داعي من وجهة نظري .. احترم الموظف كموظف وكإنسان واعطيه حقوقه كاملة وادعمه بالحوافز والدورات التدريبية وحاول قدر المستطاع أن تكون بيئة العمل جيدة وأضمن لك وبإذن الله أنه سيكون نشطا إيجابيا محبا للمنشأة .. شكرا على الدعوة

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

يمكن ذلك من فتره لاخرى للتحفيز او لتقليل ضغوط العمل ........ لاكن الصح هو ان تسود بيئه عمل  لائقه ليعمل الموظفون وهم على درايه تااامه بحقوقهم و واجباتهم ، ويؤدون حقوقهم ، وواجباتهم تصلهم بكرامه ..........هذا افضل ويريح مناخ العمل ايا كان المجال.

 

 

شكرا للدعوة

لا حاجة للتنويم المغناطيسي للموظفين، فقط يجب تحفيزهم وتشجيعهم على العمل وتوفير بيئة مناسبة لتأدية مهامهم على الوجه المطلوب.

par , فني , سابتكو

ههههههههههه طيب اخاف ينام  وش اسوي  ويتعود كل يوم يبغاء تنويم مغنطيسي  لا افضل شي صعقة بتيار كهربائي خمس ثواني  يصير نشيط ومصحصح .  اتفق مع اجبات الزملاء

Saleh Ebn Abdallah El Shabaan
par Saleh Ebn Abdallah El Shabaan , Managing Director , AlNublaa Holding

لا أدري هل أنت جاد في السؤال؟ لا حاجة لتنويم و لا أيقاظ حسن إدارة الناس و معرفة آليات تحفيزهم تعطي نتائج مذهلة العمل بروح العائلة الواحدة و التعامل الإنساني كل ذلك يؤدي إلى زيادة التحفيز و الانتاجية و الإخلاص

sameer abdul wahab alfaddagh
par sameer abdul wahab alfaddagh , عضو هيئة تدريس , جامعة دلمون

من الصعب جدا استخدام الاساليب غير الشرعية في العمل لانها خطرة سوف تبيح كل المحظورات

hossam Abdelsamia Mohamed
par hossam Abdelsamia Mohamed , systems operation , egypt post

في البدايه هناك العديد من العوامل التي قد تساهم في رفع الروح المعنوية للعاملين وبالتالي رفع الكفاءه الانتاجيه ليهم او مستوى اداء الخدمة ,, وبالنسبة للتنويم المغناطيسي والتنويم بالايحاء فهي تستخدم بطريق اكبر كعلاج نفسي لبعض الاناس الذين يعانون من بعض الافكار والمعتقدات السلبية والسيئة اما بالنسبة للعاملين فحالة قليلة جدا كلما رايت فيهم ذلك وطبقا للثقافات العربية فانه من الصعب توجيه قدرات مسئول الموارد البشرية ليتعلم تلك الممارسات والقيام بتطبيقها على العاملين بالمنشاة حيث قد يهمل في وظائفة الرئيسية مما قد يؤثر بالسلب على اداء العاملين الاكفاء

شكرا على الدعوة

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
par Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

برأي لا حاجة له وله اضرار اكثر من اي ايجابية قد تراها بهذا الموضوع

 

More Questions Like This