قدم الموظف استقالته وتم قبول الاستقالة ثم قام بسحب الاستقالة وتم قبول سحب الاستقالة ثم احتال على موظف الموارد البشرية واخذ الاستقالة وسحب الاستقالة؟

طبقا لقانون العمل المصري ( مادة 119 )

لا يعتد باستقالة العامل إلا إذا كانت مكتوبة ، وللعامل المستقيل أن يعدل عن استقالتة كتابة خلال أسبوع من تاريخ إخطاره صاحب العمل بالاستقالة ، وفى هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن. 

و بالتالي كونه قدم استقالته ثم قام بسحبها - المفترض خلال اسبوع لا اكثر - فبالتالي لا يوجد ما يدعوه الي الاحتيال علي موظف الموارد البشرية حيث انه قام بسحبها و تم قبول سحبها و بالتالي ترد اليه مرة اخري الاستقالة !! 

تقديم الاستقاله لابد يكون بتروى ..... وسحبها يعنى ان تقديمها فى الاساس كان ناتج من ثوره اوغضب وعندما انتهى تم الرجوع فى القرار

يمكن ان نبحث عن اسباب الغضب وعدم الاستقرار فى العمل لتلافي مثل تلك الامور

 

شكرا للدعوة

الرجوع لملف الموظف فاذا كان لديه سوابق سلوكية و انذارات خطية بعدد يتماشى مع نظام العمل الخاص بالفصل ممكن توجيه انذار فصل و استكمال الإجراءات اما في حال عدم توفر الوثائق اللازمة ضروري الرجوع لنظام الجزاءات و ممكن توجيه انذار مع توقيع شهود و مراجعة الكاميرات في حال وجودها لتثبيت سحب

لا بد من الرجوع لملف الموظف فاذا كان لديه سوابق سلوكية و انذارات خطية بعدد يتماشى مع نظام العمل الخاص بالفصل ممكن توجيه انذار فصل و استكمال الإجراءات اما في حال عدم توفر الوثائق اللازمة ضروري الرجوع لنظام الجزاءات و ممكن توجيه انذار مع توقيع شهود و مراجعة الكاميرات في حال وجودها لتثبيت سحب الوثائق و يفضل استشارة محامي الشركة لمعرفة امكانية تطبيق بند 82 من العقوبات في مخالفة سرية المعلومات و التحايل ما يؤدي للفصل مع اسقاط الحقوق اما في حال تم تسليمه الوثائق طوعا فتسقط تهمة النفاق

تصرف الموظف منافي لاخلاقيات العمل وطرده كان الجواب على تصرفاته

اذا تم قبول الاستقالة لا يمكن التراجع فى قبولها حسب الإجراءات الإدارية المتبعة. اما اذا كان هناك تحيل من الموظف على قسم الموارد البشرية فيمكن اللجوء الى القضاء

لهذا وجد نظام التسجيل الالكترونى لاى ملاحظات تخص اى موظف ، من المفترض على موظف الموارد البشرية فى حالة استلامة لتلك الاستقالة ان يكون قد سحبها صورة ضوئية ورفعها لملف الموظف على الكمبيوتر الشخصى وعند حدوث اى تطورات يتم تدوينها يوم بيوم ذلك يحدث فارق فى التقييم العام لاداء الموظفين فى نهاية العام وقبل حساب زيادة المرتبات 

مسؤول الموارد البشرية هو المسؤول

اجراء الشركه : يجب الاحتفاظ بنسخة آخر خطاب صادر من قبل الادارة ، والتعامل معه بقانون العمل .

اما بالنبة للموظف فسيتوجه الى مكتب العمل وتقاضى صاحب العمل فى حين انه كان غلطان على الشركه...

وهنا سيأتى دور مدير ادارة الموارد البشرية

هذا الموظف سئ السلوك ولا يدرى ماذا يفعل لانه ببساطه لم يأخذ وقت لكى يقرر ماذا يريد لذلك ارى ان الشركة تقوم بكافة القوانين الموضوعه لهذا السلوك

الموظف يناقش لماذا فعل ذلك وفي عدم وجود أي مبررات أو رد مقنع يتم تسريحه من وظيفته