Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
أولا أقوم بمراجعة وتدقيق ملفاتهم جميعا وأطلع على تفاصيل وافية عن السيرة المهنية لكل منهم ثم أقوم بزيارة ميدانية لهم للتعرف عليهم عن قرب ومعرفة سلوكياتهم وطريقة كل منهم في أداء أعمالهم وأدون كل الملاحظات عندي ثم أستدعي مدير شؤون العاملين للإستفسار منه عن المتميزين وعن الانجازات التي حققها كل منهم خلال عمله ثم أكون رأيي العام في الإدارة ككل ومدى فاعليتها.
1- قدرة الموظف على التعلم2- قدرته على التعاون3- قدرته على تفادي الاخطاء وتصحيحها4-قدرة الموظف على الالتزام وانظمة قوانين الشركة5- قدرة الموظف على الحفاظ على سرية العمل6- مدى التزام الموظف بتعليمات مسؤوليه
وعل ذلك قس
عن طريق حجم الاعمال و الانجاز و معدل حدوث المشاكل
خالص تحياتي ,,,
عمل ملف لكل موظف ومتابعة أدائه والمقارة بين المدخلات التي تقدمها المؤسسة والنتائج كمخرج بعد القيام بالأعمال المطلوبة وقياس مدى الاستفادة من الموظف وجديته في العمل
بأستخدام أبعاد بطاقة الاداء المتمييز
