هل انت مع الاستثمار في الموظف واعطائه دورات تدريبيه ام هي عبآ؟

اوافق جدا على ان تكون الدورات التدريبية فى نفس مجال العمل 

أوافق وبشدة 

لكن على أن يكون ذلك بعد فترة تدريب كافية للتأكد من امكانياته ومهاراته التي سوف نسعى لاحقاً لتنميتها بالدورات

نعم أنا مع الأستثمار فى الموظف من خلال تاهيله وتطويره لخلق روح من التناغم بينه وبين أقرانه المتقدمين علميا وفكريا ولزرع الانتماء فى داخله لجهة عمله

نعم مع الاستثمار فى الموظف

هناك اسلوب من اساليب التنبؤ يسمى منحنى التعلم

يعتمد اساسيا على مهارة العامل فالعامل الذى ينجز مهماته للمرة الثانية يستغرق وقتا اقل من العامل الذى ينجزها للمرة الاولى فقط وهذا يعطى اولوية للاهتمام بالتدريب المستمر للموظفين لتقليل التكاليف عن طريق تقليل ساعات العمل المطلوبة

نعم لان عالم تشغيل في تطور مستمر