ما هى الحالات التى تسمح لصاحب العمل انهاء خدمات الموظف قبل انتهاء عقده وفقا لنظام العمل السعودي؟

راجع نص المادة 80 من نظام العمل السعودي

لامجال لفصل العامل إلا في حالات 

1- إذا تم إدانته في قضية مٌخله بالشرف والامانه 

2- إذا وجد متأثراً بما تعاطاه بماده متخدرة أثنا وقت العمل وشرط إثبات ذلك بمحضر الشرطة 

3- إذا أثبت تلاعبة في مستندات تضر بصاحب العمل والوقوف علي إثبات ذلك أو منافسة صاحب العمل 

4- إذا حرض أو ساعد علي الاضراب او الامتناع عن العمل الكلي بما يساعد علي توقف العمل بالمنشأه 

5- إذا أنقطع عن العمل من دون عذر لمده 10 أيام بعد إنذارة واخطاره بالعوده للعمل

6- الحالات كثيرة جدا وكلها تؤدي لتسريح العامل قوانين العمل ضعيفة ومعيبة ومن الممكن الاستفاده من كل نصوصها 

1- اذاكان قدتم الاتفاق على ذلك كتابة بعقد العمل ووافق العامل على ذلك   2- اخلال العامل بالتزاماته المبينه بعقد العمل  3- استحالة تنفيذ العقد كغلق المنشأه نهائيا  4-  طلب العامل انهاء العقد وقبول صاحب المنشأه ذلك  5- الوفاة

لست خبيرا بقانون العمل السعودي، لكن ناحية عامة قانونا يجوز لصاجب العمل انهاء عقد العامل قبل الفترة المحددة بالعقد (تسريح العامل/ العمال) بشرط اتباع الضوابط القانونية علي شاكلة اخطار السلطة الحكومية الختصة بالعمل وشؤون العمال والقيام بكل الاجراءات المنصوص عليها في هذا الصدد، ومن الحالات تلك :-

1/ انتهاء المشروع: حينما يكون التعاقد لانجاز مشروع معين وينتهي العمل في المشروع قبل انتهاء فترة العقد

2/تقليص العمالة لأسباب اقتصادية.

3/ ارتكاب العامل مخالفات للائحة العمل بالشركة او المصنع أو المشروع، وذلك بعد اتخاذ الاجراءات المحاسبية اللازمة والمنصوص عليها في لوائح الجهة المخدمة..