الإختلاف هو التوافق وعدم التعارض ،فاذا خالفتك الرأي فإني اتبعته واتفقت معه ولم اتعارض معك في رأيك فاخلفوني في رأيي وخالفوني فيه واختلفوا جميعا في ذلك؟

الخلافات أمر وارد في الحياة والعمل فهي تقع لا محالة بين الأفراد و داخل المؤسسات، وتلافي وقوع الخلافات يعد أمراً غير منطقي مع وجود الأهداف والقيم المتباينة وفي ظل الفروق الفردية بين الأفراد، لكن السعي لحل الخلافات وإدارتها بطريقة فعالة هو من صميم مهارات الأشخاص الناجحين والمؤسسات الفاعلة. ولا يحدث الخلاف بين طرفين إلا بسبب وجود أهداف يعتقد كلاهما أنها هي الأصح، وهذه الأهداف قد تكون نتيجة لحقائق موضوعية، أو قيم فردية، أو حتى وجهات نظر، وينشأ الخلاف من التعارض في وجهات النظر، وقد يتفاقم الخلاف لأشكال غير مرغوبة من العداء أو العنف، بينما ينتفي الخلاف عندما ترضى الجهات المشتركة إما بربح أو خسارة وهذا ما يحصل غالباً إلا إذا شاء الطرفان أن يستمر الخلاف، شريطة أن تكون الأطراف الراغبة في الحل تتمتع بعدد من المهارات والاستراتيجيات التي تمكنها من حسم هذا الخلاف .

لأختلاف مطلوب لكن ما يهم نتائج الأختلاف هل ان كانت ايجابيه بان يستفيد احد الطرفين من الاخر بكل احترام وتواضع

الأختلاف مطلوب لكن ما يهم نتائج الأختلاف هل ان كانت ايجابيه بان يستفيد احد الطرفين من الاخر بكل احترام وتواضع وانكار للذات بان وجهة نظره كانت خاطئه والأخر هو على صواب او ان تكون سلبيه مما يؤدي الاختلاف الى خلاف ثم نزاع ثم فشل حقيقي