Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
لا يحق حسب قانون العمل فصل الموظف بل يجب ان يتم فترة 45 يوم براتب كامل ثم 15 يوما بنصف راتب ثم 30 يوما بدون راتب ثم يخير بالاستقالة في حال عدم عودته للعمل
شكرا للدعوة ............................ يعتمد ذلك على نظام العمل في تلك الدولة والعقد الموقع
اذا كان هناك عذر او اصابة تستدعي ذلك كما هو موضح بالسؤال فلا يحق لها ذلك ولكن يجب عليه من بداية اول يوم اخبار الشركة واثبات ذلك انه اعلمهم بحالته الصحية وان يستحق راتب طيلة هذه الفترة
وفي حالة الفصل يعد فصل تعسفي بموجب قانون العمل السعودي
ويحق له الرجوع على راس العمل مرة اخرى
