ماهي استخدامات تحليل الوظائف؟

تحليل الوظائف يعني  تجزئتها الى عناصره الاولية من مهام ومسؤوليات وسلطات وصلاحيات وظروف عمل وغيره ،،، استطيع من خلال هذا التعريف 

1- انشاء الدرجات الوظيفية من خلال تجميع الوظائف المتشابهه ومن ثم تحديد الدرجة المالية عندما يتم وضع كادر الاجور 

2- وضع التوصيفات الوظيفية للموظف وللوظيفة .

3-  معرفة احتياجات الوظيفة من مهارات وكفاءات فنية و سلوكية وشخصية  والتي نستخدمها بدرجة رئيسية في نظام تقييم الاداء بالاهداف .

4- نحتاج الى تحليل الوظيفة عند رسم المسار الوظيفي خاصة وان التحليل يحدد اهم الكفاءات الفنية والسلوكية والشخصية اللازمة للوظيفة المخطط انتقال الموظف لها ( يتم معرفة الفجوة بين المهارات التي تنقص الموظف والمهارات المطلوبة للوظيفة المنقول اليها  ويتم اشباع هذه الفجوة من خلال التدريب ) 

5- يفيدنا التحليل في وضع نماذج الموارد البشرية خاصة ما يتعلق بالتوظيف ( طلب التوظيف - تقييم السيرة الذاتية - تحديد المقبولين للمقابلة الاولية - تقييم المتقدمين للمقابلة الشخصية .... الخ ) .

وهناك كثير من الاستخدمات 

تحليل الوظائف له أسباب هامه منها - تحديد ووضع الوصف الوظيفى لكل وطيفه على حدى بالتفصيل الدقيق - تحديد مواصفات شاغل كل وظيفه سواء كانت قدرات شخصيه او مهاريه او تعليميه او حتى الاحتياجات التدريبية - من خلال دراسه الفرق بين مواصفات الموظفين الحاليين وبين الوصف الوظفى تستطيع المؤسسه تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين الحاليين - يساعد فى تطوير اداء الوظيفه ذاتها من حيث الاضافه لها او الحذف منها او تقدير اهميه الوظيفه ذاتها بالنسبه المؤسسه وبالتالى اما دعمها او دمجها فى وظائف اخرى او إلغاءها