Register now or log in to join your professional community.
لكل منا قدراته ومهراته التي يتقنها، حتما أكون عونا له خاصة ان كان شخصية إدارية ناجحة ولكن مهاراته خذلته في مكان ما، لذا افضل ان أكون عونا له. وشكرا
شكرا على الدعوه الكريمه
سأتعامل معه بمنتهى "إحترافيه" ، دون آى نوع من الحساسيه لآننى أعمل بمنظمه لها هيكلها التنظيمى المحدد ، فضلا عن أدائى لكافه المهام التى ستوكل إلى بمنهى كفاءه وفاعليه طبقا لما هو منصوص عليه بالوصف الوظيفى لوظيفتى وأيضا خلال توقيتتها المحدده دون آى نوع من التأخير
وإن كان من الممكن إذا حانت آى فرصه ، لعرض بعض إقتراحات عليه لما قد أراه فى مصلحه العمل ، وسواء تم الأخذ به أو لم يتم الأخذبه فسأحرص على أن أوضح له أن المنطلق الأساسى لتقديم مثل هذه الأقتراحات هو "الأمانه العلميه والمهنيه" ، وليس آى هدف آخر غيرذلك.
كما أنه إذا أتيحت لى فرصه عمل آخر بذات المنظمه أو بمنظمه آخرى ، ووجدت أنه أكثر ملائمه لظروفى الشخصيه ويمنحنى فرصه أكبر لإثبات قدراتى ومهاراتى العلميه والمهنيه والشخصيه ، فسقوم بقبول هذا الفرصه الجديده
شكرا على الدعوة.
أستمر في العمل وأحاول تقديم النصيحة إلى المدير في كل شيء ولا احاول انتهاز الفرص لتسقيط المدير...
احاول انا اساعد مديري واحاول معة الي الرقي بمستوي العمل وذلك سيحدث بتعاون مع مديري في العمل
اقوم بتقديم المقترحات من واقع خبرتي
يجب علينا التعاون معا لصالح العمل لللارتقاء بالعمل والوصول الي افضل النتايج
يجب على العمل بجهد دون اى تقصير والاستمرار فى التعلم للوصول الى مستويات افضل
احاول اظهار مهاراتي للإدارة العليا بصورة او بإخرى حتى اظهر المستوى الحقيقي لمهاراتي في حالة عدم اظهارها من قبل المدير المباشر واترك الحكم لهم حتى تعمل الادارة على ترقيتي من اجل تطوير العمل في الشركة ونقل مهاراتي وخبراتي للاخرين بصورة واسعة والفائدة بشكل اكبر
