Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

هل فعلا يكون المدير دائما على حق ولماذا على الموظف ان يكون صم بكم هل هذه هي مبادئنا ام نحن من جعلها من قوانين الشغل؟

هل فعلا يكون المديردائما على حق ولماذا  على الموظف انيكون صم بكم هل هذه هي مبادئنا  ام نحن من جعلها من قوانين الشغل؟

user-image
Question ajoutée par soukaina imeghry
Date de publication: 2016/11/29
tareq alansari
par tareq alansari , مدخل بيانا ت , شركة بن لادن

لا , لا يكون دائم المدير على حق تعتمد على شخصيته فمنهم يرئ انه دائم على حق وهذا يجب ان تكون اصم في حال لا توجد حلول لكي لا تخسر الوظيفه  ولا يعني انك تتنازل عن مبادئك .

ISMAIL ALQUSSEIR
par ISMAIL ALQUSSEIR , المدير العام , المواردة للتجارة والمقاولات

المدير الناجح يجب عليه الاستماع الى موظفيه ونقاشهم وجعلهم يعملون ضمن اسرة واحدة للرقي بالعمل وتمكينهم من الاستفادة بابداعهم وخلق المنافسة بينهم ومكافأة المجتهد والمبدع منهم

يوسف دمدوم
par يوسف دمدوم , مهندس و مسير , مقاولة اشغال البناء

المدير فرد من افراد المؤسسة وبشر طبعا فهو يخطئئ ويصيب واذا كانت قراراته امر لا نقاش فيه فعلى المؤسسة السلام لان يد واحدة لاتصفق فهو ملزم بمناقشة قراراته مع الموظفيين الذين هم دونه  والذين هم خبراء في مجالات ترتبط ارتباط وثيقا بالمؤسسة

اما اذا اعتبرنا عكس ذلك فالموظف هو الوحيد المسؤول عن تصرفاته اتجداه المدير فهناك قوانين وانظمة تحكم المؤسسة وتعطي كل ذي حق حقه حتى لا تحيد القاطرة عن سكتها

رشيد ولدعروسي
par رشيد ولدعروسي , قائد وحدة عسكرية , الجيش الشعبي الوطني

لا يكون المدير دائما على حق بل هيبة المدير وسيطرته تجعل الموظف يرى ذلك ويوافق على كل أمر او فكرة تطرح عليه دون تفكير او محاولة إبداء رأيه .

لا اكيد المدير ما بكون دائما على حق ومش لازم يكون على الموظف صم بكم بس لما يكون في غلط او مشكلة المفروض يتواصل مع المدير باسلوب جيد وباحترام ويجب على المدير ان يسمع سلبياته قبل ايجابياته لتحسينها ولتحسين ادائه في العمل بس الغالبية جعلها من قوانين الشغل لانهم خايفين مفكرين لو اعترضو او قالوا المدير غلط معناته راح ينطردوا من الشغل 

محمد صالح محسن عميران عميران
par محمد صالح محسن عميران عميران , مدرس الثانويه مادة الرياضيات , خاص

يجب ان تكون بين المديروموظفيه علاقة احترام وتبادل الاراء والافكار ويتقبل النقدمن موظفيه ويشركهم في اتخاذ القرارات

عادل عجايلية
par عادل عجايلية , نائب قائد فرقة إقليمية , سلاح الدرك الوطني

اذا كان كل شخص يؤدي وظيفته على احسن وجهه لاتكون حتى فرصة لمشاهدة بعظهم , وهناك في بعض الاحيان مدراء متسلطين كما يوجد عمال تعساء يبحثون عن التسرب بين العمال وخلق الفتنة حتي يعيشون في ظلهم

Jawad Ajjouri
par Jawad Ajjouri , موظف اداري , وزارة التربية و التعليم الاردنية

لا المدير ليس دائما على حق ولكن طبيعة المؤسسات هي اللتي جعلت للمدير السلطة والاستقواء على الموظفين 

لا , لان علي المدير ان يكون موضوعيا و ان يستمع لاراء العاملين معه حتي يري اوجه النظر المختلفة و روئية الموضوع من زاواية مختلفة 

نحن من جعلها من قوانين الشغل ولكن يمكننى تعديل وجهه نظره

Youcef Abdellouche
par Youcef Abdellouche , حكم رياضي , رابطة كرة القدم

المدير ليس دائما على حق و لكن قد تكون وجهة نظره غير مناسبة للبعض ، لأن لكل شخص طريقة تفكير و رؤية خاصة به 

More Questions Like This