لو تم استدعائك لوظيفة ، هل تقبل باجتياز مبارة لتقيم قدراتك ، أم التوظيف المباشر؟

ما من شكّ أنّ التّوظيف المباشر أسهل و أقصر طريقاً

لكن إذا طٌلب منّي هذا فلم لا؟

يجب أن يكون المرءعلى استعداد لأيّ اختبار طالما هو واثق من قدراته، و قد يكون هذا الاختبار سبيلاً لإظهار ما تملكه من علم و خبرة.

اقبل باجتياز المبارة وذلك لثقتي العالية بنفسي وبمهاراتي التي املكها لان التوظيف المباشر احيانا يوضع بجانبه عدة علامات استفهام مثل كيف تم تعينه ؟ ولما هذا الشخص بالذات ؟

اقبل باجتياز اختبار الوظيفة لانه لاأحد منا يجهل مدى ذكاءه ومهاراته وخبراتة وثقته بنفسه

أفضل التوظيف المباشر ، من خلال مؤهلاتي وخبرتي العملية المناسبة للوظيفة المتوفرة -

وأعتقد ان الإختصار أفضل فمن الممكن أن يكون في خطوات قليلة من عمل المقابلة الشخصية ومن ثم العرض الوظيفي مباشرة ...

 ومن خلال المقابلة الشخصية من الممكن أن يتم التعرف على خبرتي العملية بالتفصيل بالإضافة إلى شرحها في السيرة الذاتية

والسبب هو اعتماد الكثير من الشركات للتوظيف بأقل التكاليف بغض النظر عن المهارات والقدرات للمتقدمين للوظيفة ...

لهذا السبب أفضل ما ذكرته أعلاه ...

If the salary package is attractive and sustain then i'll accept it. 

وبكل رحابة صدر وثقة بالنفس وحماس سأقوم بأداء كافة الاختبارات المطلوبة وهي بالنسبة لي بمثابة شهادة أضيفها على شهاداتي

لست أنا من أحدد ذلك... فهذا شأن الجهة طالبة التوظيف لديها... فالخيار ليس في يدي.

طالما انا واثق من خبراتي ومهاراتي فلا مانع من المسابقة وسادخلها بشرف

افضل التوظيف المباشر اعتمادا على مؤهلاتى العلميه لان طبيعة العمل فى ذات التخصص تختلف من مؤسسه لاخرى ومن دوله لاخرى واثق فى قدرتى على اداء اي عمل طالما فى مجال دراستى وطالما عرفت متطلبات هذا العمل

تعيين مباشر لان ليس دائما ما يكون الختبار فعال...فهو ليس كافى لتوضيح القدرات لكن مع العمل الجاد يتم تاكيد القدرات و اثباتها

اكيد الاختبار