ابهما تفضل كموظف العمل بموجب تعليمات النظام الداخلي للشركة او بموجب اوامر ادارية؟

لا شك مع الزملاء  وخاصة السيد عمر الذي لفت إلى العمل التنفيذي الذي يحتاج إلى كثير من المرونة 

النظام لداخلي القانون فوق الجميع

يجب ان يكون تطابق بين الاثنين ولكن النظام الداخلي هو الافضل 

شكرا  لدعوتك 

افضل العمل ضمن ضوابط وشروط النظام الداخلي فيما يخص تسيير الاعمال. الادارية اما قيادة الفريق والعمليات التشغيلية فأفضل. الاوامر الادارية

شكرا على الدعوه الكريمه

 من المفترض ألا يكون هناك آى تعارض ، حيث أن "الأوامر الأداريه" تكون نابعه فى الأساس من "تظام العمل الداخلى للمنظمه"  ، ولكنها تحدد تكليفات  محدده سواء بصوره دائمه أو لفتره زمنيه محدده ، بغرض تحقيق أهداف محدده ، أو لعلاج قصور ، أو تعظيم حجم الموارد المتاحه ، أو درئ وخفض تأثير مخاطر محدده للحد الأدنى

العمل بموجب تعليمات النظام الداخلي لانه نظام واضح للجميع ويحميك في حال فشل هذا النظام 

العمل بضوابط وشزوط النظام الداخلي للشركة  يجعل العامل او الموظف يمارس عمله بأريحية ونظام وهذا الذي افضله

الأوامر الإدارية منبثقة عن النظام الداخلي للشركة

المرجع  هو النظام الداخلي للشركة

الأوامر الإدارية يجب أن تصدر و تنفد  وفقا للنظام الداخلي للشركة 

يجب تطبيق الانظمة المعمول بها

يجب تطبيق التعليمات الصادرة عن المسؤولين

لن يكون هناك فرق بين النظام الداخلي للشركة و الأوامر الإدارية من ناحية المسؤولية إذا تم إصدار هذه التعليمات وفقا للنظام الداخلي 

يجب على الموظف أن يكون على دراية تامة بمضمون النظام الداخلي للشركة حتى يتمكن من تنفيد الأوامر في إطار نظامي

 تطبيق تعليمات النظام الداخلي يكون من أجل ضبط سير العمل بالشركة ككل. يلتزم به كافة الموظفين خلال فترة عملهم في الشركة.

أما تطبيق الأوامر الإدارية فهي تختص بقسم معين دون غيره، و تكون لغاية تحقيق هدف معين ينتهي بتحقق هذا الهدف.

لذلك لابد من الحرص على تطبيقهما. فكلٌ له وقته و مكانه.

االسلام عليكم 

شكرآ على الدعوة 

عند وجود نظام داخلى للشركة يعمل به القاصى والدانى يريح جميع الافراد لان كل فرد فى المنظومة يعمل واجباتة وإلتزاماتة أتجاه العمل ، اما الاوامر الادرية فى بعض الاوقات والظروف بتخضع للاهواء الشخصية ويتم العمل تحت بند المجاملة والشلالية وهذا يضر العمل فى الغالب .