Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

كمدير ، هلى تؤمن بضروره إعداد خطه للإجازات السنويه لكافه العاملين معك منذ بدايه العام والإلتزام بها من الجميع؟ ولماذا؟

user-image
Question ajoutée par Ashraf E. Mahmoud (PhD) , University Lecturer, Freelancer Consultant and Trainer for Int'l Business & Banking TF. , FreeLancer
Date de publication: 2016/12/07
ghazi Almahadeen
par ghazi Almahadeen , Project Facilitator , Jordan River Foundation

شكرا للدعوة ..............................  نعم لضمان سير العمل وفق الخطة

Mohamed  Eid
par Mohamed Eid , Customer Service Representative , IKCON ( Innovative Kitchen Concepts

نعم  من الضروري عمل ذلك ادراج خطه لاجازات السنويه لدي العاملين لدي المنشاه وذلك لضمان سير العمل بطريقه صحيحه طوال العام  وايضا عندما يكون هناك نظام في المنظومه  الاساسيه  تسير الاعمال بشكل صحيح وفي تقدم  وشكرا

fahad ali ALghamdi
par fahad ali ALghamdi , Human Resources supervisor , Now not working

شكراً ع الدعوه أوافق الاستاذ /عمر

Omar Saad Ibrahem Alhamadani
par Omar Saad Ibrahem Alhamadani , Snr. HR & Finance Officer , Sarri Zawetta Company

شكرا لدعوتك 

نعم فيما يخص الاجازات السنوية فقط لما فيه تأثيرعلى الانتاج. والاداء العام للفريق حيث ان الاجازة السنوية. لاكثر من موظف ممكن ان تؤثر على اداء. الفريق وتغطية السوق  والربحية،  عليه من الافضل ان يتم جدولة اجازاتهم السنوية وليس. الطارئة او الاعتيادية 

mohammed negm
par mohammed negm , مدير مبيعات , مؤسسة أطياف لتجارة المواد الغذائية

شكرا للدعوة ...... أكيد ترتيب الإجازات من بداية العام افضل لصالح حركة العمل و ضمان انتظام سير العمل ...

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
par Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

نعم مع وضع مرونة في تطبيقها

 

osama faitor
par osama faitor , مدير فرع , المصرف الزراعي

نعم 

للإستفادة منها في تولي موظفي الصف الثاني 

المنصب القيادية و التدرب عليها 

و لإحداث إحلال مستمر بين الموظفين و توزيع نشاطهم

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

نعم، مع استثناء الاجازات الطارئة لأسبوع او اكثر، و في حالة ان العاملين أقل من 10، و بينهم تعاون و ترتيب من الممكن ان يترك الأمر لهم للتنسيق فيما بينهم و ذلك لاعطائهم الشعور بالتحكم و مشاركتهم في صنع القرار. 

elsayed ahmed
par elsayed ahmed , مسئول الموارد البشريه , مجموعة المزايا

ممكن ان يتم عمل خطه للاجازه ولكن للوظائف الموثرة مديرين الاداراة والمشاريع  بالشركة اما الوظائف الاخرى ممكن ان يتم تنظيم اجازة كل ادارة عن طريق مديرها وتكون هناك فترة اخطار كافيه لتحديد البديل 

Mohammed Esaam Qasam
par Mohammed Esaam Qasam , مشرف مبيعات عام , شركة الخمائل العالمية

شكرا على الدعوة الكريمة.

لا مانع من ذلك وأن يكون في نفس الوقت فيه مرونه لظروف الطارئة.

مهنا الدوسري
par مهنا الدوسري , مسؤول الشؤون الإدارية و الموارد البشرية , شركة مبان

نعم . السبب كي لا يكون هناك خلل في العمل او فراغ في إدارة معينه بسبب الخروج للاجازه السنوية . كما يجب مراعاة الضروف القهرية.

More Questions Like This