كيف تقوم بإنهاء خدمة الموظف؟

لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيماً، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات

الآتية:

١)إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة. )

٢) إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أض ا رر جسيمة لصاحب العمل بشرط أن يبلغ صاحب )

العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.

٣)إذا تكرر من العامل عدم م ا رعاة التعليمات اللازم إتباعها لسلامة العمال والمنشأة – بشرط أن تكون )

هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر- رغم التنبيه عليه كتابة بم ا رعاة ذلك.

٤) إذا تغيب العامل بدون مبرر مشرع أكثر من عشرين يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من )

عشرة أيام متتالية على أن يسبق الفصل إنذار كتابى لخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب

العمل للعمل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وبعد غيابه خمسة أيام في الحالة الثانية.

٥) إذا ثبت أن العامل أفشى أس ا رر المنشأة التي يعمل بها أدت إلى إحداث أض ا رر جسيمة بالمنشأة. )

٦) إذا قام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه. )

٧) إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بين أو متأث ا رً بما تعاطاه من مادة مخدرة. )

٨) إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على )

أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.

توضيح حال السوق للموظف، وأن الإختيار تم بناء على عدة عوامل (تقوم بتحديدها).

اعرض على الموظف بأنك على أتم الاستعداد للتوصية عليه بالمستقبل.

توضيح بعض المميزات التي بإمكانه الإستفادة منها عند انتهاء خدماته والتي تقدمها التأمينات الإجتماعية كالعجز المهني، وساند (دعم التعطل عن العمل).