Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
عندعدم وجود مناخ ملائم للعمل
شكرا لدعوتك
عندما اصل لمرحلة ان الشركة تبدأ ببخس حقي ولاتعطيني ما استحق وعندما اصل. لمرحلة انني لا استطيع تقديم المزيد
عندما اشعر أن تطوير الموظف محدود ولا يضيف اي خبره لمجالي وعملي وعندما يكون التقدير لا يناسب الانتاجيه للموظف والاهم من ذلك كله قله التقدير
عندما أصل لمرحلة اتقان جميع المهام بالوظيفة الحالية و الإلمام الكامل بالحيثيات المحيطة بها، اتقدم بطلب ترقية في نفس مكان العمل لمنصب أعلى و تحدي جديد (تغيير عامودي) ، اذا لم يتوفر في نفس المكان أو تم رفض طلبي أقوم بالبحث في سوق العمل (تغيير أفقي)
- عندما يكن لك مديرك الكره أو الحسد أو يخاف أن تأخذ له مكانه في العمل لأنك مستواك التعليمي أفضل منه . تأكد مهما فعلت لن ترضيه .
- عندما تجد نفسك لا تتعلم الجديد في الشركة بل نفس الروتين .
- عدم وجود تكوينات في الشركة .
عندما لايحقق طموحاتك ولا يكفي الراتب احتياجاتك المالية ويكون العمل لايضيف اليك جديد والمزيد من الخبرات
شكرا على الدعوه الكريمه
عند إحساسى بأننى " لن أحقق آى قيمه مضافه لهذا العمل" ، وأن "العمل لن يضيف إلى آى جديد" على الأطلاق
لما يكون الفساد فى مستوي إدارى أعلى منى و لا أقدر على أيقافه
