Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
لو كانت نهاية خدمته
فلا أملك إلا الدّعاء له و تمنّي السّعادة له.......مع إكرامه حسب الاستطاعة
و إذا كان تبديلاً لعمله
فسأحاول البحث عن سبب تركه للعمل و إزالته
و إن أصرّ فرغم حزني عليه.....أتمنّى له الخير .....أيضاً مع إكرامه حسب الاستطاعة
اكيد خسارة ولكن اذا كان هناك فرصة جيده له فهو خير اتمناه له
فى البدايه اساله الاول هو عمل كده ليه يمكن يكون العيب عنى او فى الشركه وبالتالى احاول اصلح العيب وعندها ممكن يرجع عن قراراه ولو حاجه تانى احاول برضه ارضيه لو فى الامكان
مع خسارتي له اتمنى له الخير والتوفيق .
أتمنى له التوفيق و النجاح اذا كان يصب في مصلحته و تقدمه
مثل ما حصل مع وكالة الأودي ذهب ذات المصميم الرفيع الى وكالة كيا
اول سبب اعطاء مال كبير اكثر ما ياخذ من وكالة الاودي مما ادى انتقاله الى كيا
المال يأخذ النفوس لكن ما يأخذ العقول
كل شى له سبب واتمنى لة التوفيق والسداد
ترك موظف مواظب ومجتهد العمل في الشركة سيكون له اثر شخصي علي كمدير ولكن في النهاية اضع مصلحة الموظف المغادر الشخصيه فوق كل الاعتبارات
وقد يكون لمغادرة ذاك الشخص اثر سلبي على الاداء وستكون مهمتي هنا وجود بديل مناسب وبنفس قدراته ان لم تكن افضل