ما هى حقوق الموظف من المنشاه التى يعمل بها عند رغبته فى تقديم استقالته ؟ وهل من وجهه نظرك هل تلك الحقوق كافيه أم تفضل ان يضاف عليها شى أخر ؟

للأسف الشديد ليس للموظف الذي يقدم إستقالته لدى منشأة ما ( سواء أكانت قطاع حكومي أو خاص ) حقوق تذكر إلا ما نص العقد عليه بصفة خاصة أو قانون العمل بصفة عامة ، وفي جميع الأحوال غالبا ما تؤخذ الحقوق عن طريق المحكمة ورفع قضية عن طريق الشكوى في مكتب العمل .

أما جزئية هل تكفي تلك الحقوق أم لا ؟ بالطبع وبالتأكيد لن تكفي تلك الحقوق ( إن وجدت ) بأي حال من الأحوال .

أما جزئية هل تفضل إضافة شي آخر إلى تلك الحقوق ؟ أنوه أولا إلى أن العقد شريعة المتعاقدين فإذا لم ينص العقد على حق ما أو شرط يلزم أحد الطرفين بتنفيذه  فلا فائده منه ، وبما أن الشخص المتقدم لوظيفه ما هو الذي في حاجة إلى الطرف الآخر ( أصحاب العمل ) وليس العكس ، فغالبا ما يوافق على جميع الشروط الواردة في العقد والتي تكون في صالح أصحاب العمل فإذا لم يوافق فيوجد غيره سيوافق لذلك دائما وأبدا سيبقى أصحاب العمل هم  الطرف الأقوى في أي علاقة، وعلى ذلك فمهما كنت أفضل فلا فائدة منه .

ملاحظة : ( قد تكون إجاباتي متشائمة نوعا ما ؟؟؟ولكنها واقعية وصريحة وغير ذلك سوف يصتدم رأسك في عرض الحائط ) وشكرا

طبعا وفقا لقانون العمل حسب نوع العقد محدد المدة او غير محدد المدة طبعا الاجازات السنوية والمكافاءات وشهادة الخبرة واوراقه الرسمية وراتب شهر عن كل سنة لم يشترك بها بلضمان 

الموظف عند إستقالته لدى اي منشأة  سواء( قطاع حكومي . قطاع خاص ) ليس لديه حقوق  إلا ما نص العقد في الشركة الملتزمه  بقانون العمل ، 

لاتكفي تلك الحقوق بأي حال من الأحوال هنا قانون هام يجب اعتماده بكل الشركات وهو ان المساواة لا تعني العدل 

  .

يمكن ان يكون السؤال كما يظن البعض غير صحيح ويجب احترام وجهه نظرهم

ولكن اريد شرح وجهه نظرى للسؤال

اولا :- اتفق جميع الزملاء على ان مكافاه نهايه الخدمه للموظف المستقيل  يختلف باختلاف البلد التى يعمل فيها الموظف

فمثلا فى القانون الكويتى أذا قدم العامل استقالته فلا يستحق مكافأة نهاية الخدمه وفى القانون المصرى  لم يذكر ان الموظف المستقيل له مكافاه وانما حدد المكافات على طائفه معينه فنص القانون المصرى على 

يستحق العامل عن مده عمله بعد سن الستين مكافأه بواقع أجر نصف شهر عن كل سنه من السنوات الخمس الاولي - واجر شهر عن كل سنه من السنوات التاليه لها ولكن قد تكون هناك لوائح داخليه للشركه قد تصرف قبل سن الستين طبقا للائحه الشركه الداخلية

 وفى النظام السعودى (اذا كان الانهاء من جانب العامل فحتى يستحقها لابد من ان يقضي في الخدمة2 سنة )

ثانيا:- يستحق الموظف المستقيل استلام مسوغات التعيين التى كانت بحوزه صاحب العمل  وشهاده الخبره  عن المده التى قضاها فى العمل

ثالثا:- الاجازات السنويه قد تختلف استحقاقها من بلد الى اخر  فمثلا فى مصر قد يرفض صاحب العمل اعطاء العامل مقابل رصيد أجازاته السنويه لان القانون اشترط للحصول عليها ان يتقدم الموظف بالاجازه ويتم رفضها من صاحب العمل بسبب ضغط العمل والظروف المحيطه وبذلك يمكن ان يلجأ العامل المستقيل لمكتب العمل لحل تلك المشكله بينه وبين صاحب العمل 

رابعا:- يستحق العامل المستقيل ان يحصل على برنت تامينى حديث بموقفه التامينى وخروجه عن العمل  وفى مصر تسمى ( س6 ) وهى ضمن مسوغات التعيين فى عمله الجديد 

خامسا:- يستحق الموظف الحصول على شهاده باخلاء طرفه على العمل لانها سوف تطلب منه فى عمله الجديد 

سادسا:- يستحق الموظف المستقيل ان يحصل على الارباح السنويه عن السنوات التى قضاها فى العمل وهذا الحق لا علاقه له بالاستقاله فمثلا فى القانون المصرى يستحق الموظف الارباح السنويه فى نهايه كل سنه ماليه أذا حققت الشركه ارباح أو لم تحقق ارباحا فيجب على صاحب العمل ارسال تقريير الى الموظف يفيد بان الشركه لم تحقق ارباح ويجب ان يمضى الموظف بالعلم والاستلام 

ومن وجهه نظرى تلك الحقوق غير كأفيه ويجب تشريعها من جديد فى كثير من الدول واعطائها صبغه اجباريه لصاحب العمل ففى مصر يمكن ان يكون لك حقوقا بعد الاستقاله ويرفض صاحب العمل ان يعطيها للعامل المستقيل والذى يلجا الى المحاكم العماليه للحصول على تلك الحقوق ويظل الامر سنوات عده حتى يحصل عليها 

أخيرا قد اسف لاطاله ولكن السؤال من وجهه نظرى قد يفيد احد منا اذا كان يفكر فى الاستقاله بما له من حقوق وهذا كانت وجهه نظرى الشخصيه فى السوال  

وافادتى انا انى ساعرف حقوق الموظف المستقيل فى الواقع فى بلد الاستاذ الذى سيجيب على السؤال وهذا افاده لى فى مجالى العملى 

وشكرا 

للأسف ليس له حقوق إذا قدم هو بنفسه إستقالته سوى باقي إجازته إذا كان له إجازة

الاستقالة من طرف العامل تلغي أحقيته في أي حقوق سوى تسوية رصيد أجازاته

انا اتفق مع الاستاذ / محمد غنيم

واعترض على اجابة الاستاذ / سعد المالكى

وذلك للاسباب التالية

اولا:- يوجد حقوق للعامل المستقيل نص عليها القانون لا يمكن لصاحب العمل ان يحرمة منها ومنها ( الاجازات السنوية وغير السنوية - وثيقة التأمين على الحياة فى حالة الاشتراك - الارباح فى حالة قيام المؤسسة بمشاركة الارباح مع العاملين - اجر الايام التى لم يتم صرفها وايضا الوقت الاضافى )

ثانيا :- يختلف باقى مستحقات العامل المستقيل  الاخرى من مكان الى مكان بحسب لوائح المكان

الرجاء من اخوتى فى الله تقبل رأى بصدر رحب حتى تعم الفائدة على الجميع

وان كنت مخطئ فأرجوا من اخوتى ان يقومونى

لاسف ليس لنا حقوق فى بلادنا وهذا مولم 

وعند استقالتى من عملى الاسبق ما حصلت عليه هو الاوراق والشهادات وباقى المرتب  الشهرى  وحتى شهاده الخبره رفض صاحب العمل ذلك 

I agree with Mr. Mohammed Ghoneim.

سؤالك منطقي يا أخي* وجوابي هو التالي*

حقوق الموظف من الناحية القانونية محصورة  في العقد الذي يربطه بالشركة وكذلك القانون الداخلي للمؤسسة المستخدمة وذلك أيا كان العمل القانوني الذي أنهى وظيفته سواءا كان إستقالة أو إقالة أو أي تصرف آخر.

مهما كان شخص يعمل في قطاع خاص او عام القانون تنص على كل موظف عند انتهاء وظيفته عليه اعطاء حقوق وكفأة مالية 

وشكرا