Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

هل الاهتمام الزائد من المدير بفريقه وشؤونهم لغرض استمالتهم والتقرب منهم يفسد اعضاء الفريق ويلغي الحدود الرسمية بين المدير واعضاء فريقه ؟

user-image
Question ajoutée par Omar Saad Ibrahem Alhamadani , Snr. HR & Finance Officer , Sarri Zawetta Company
Date de publication: 2016/12/13
Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

يجب أن تكون العلاقة بين الرئيس و مرؤوسيه علاقة احترافية لا تشوبها الاستمالات و الشخصنة الطاغية، أما التقرب و التودد بينهم من الممكن أن يعرضهم إلى مشاكل مستقبلية في حالة أن الموظف يحاول استمالة مديره لتجاوز النظر عن مخالفة قام بها الموظف. 

في بيئات العمل الاحترافية، يكون الموظف و الرئيس على علاقة وديه و صداقة خارج حدود العمل و لديهم العلم التام بأن العلاقتين تفصلهما ساعات العمل، إذا ما طبق الموظف و الرئيس هذه الحدود يكون سير العمل أفضل و أسهل. 

Mohammed Esaam Qasam
par Mohammed Esaam Qasam , مشرف مبيعات عام , شركة الخمائل العالمية

يجب ان يكون العلاقة احترافيه لا يتجاوز كل فرد من الطرفين حدود الأخر لأن حدود العلاقة مطلوبه من الطرفين.لكي لا يحصل سوء تفاهم بينهم. شكرا على الدعوة.

Ashraf E. Mahmoud (PhD)
par Ashraf E. Mahmoud (PhD) , Visiting University Lecturer, Freelance Consultant and Trainer for Int'l Business & Banking TF. , freelance

شكرا على الدعوه الكريمه

يجب على الطرفين " الرئيس والمرؤسيين" إدراك حدود وإطار العلاقه فيما بينهما  ، فليس معنى تباسط الرئيس مع مرؤسيه فى بعض الأحيان نتيجه لإستمرار العمل معا لفترات زمنيه طويله ، أن يتم التغاضى عن الأسس التى لابد أن تبنى عليها العلاقه بين الرئيس  ومرؤسييه ، والتى يجب أن تقوم على الأحترام المتبادل والتحديد الواضح للأدوار والسلطات والمسئوليات ، وهى دائما معايير يجب أن يحددها الرئيس ويكون له الدور الرئيسى فى الحفاظ عليها والإلتزام بها ، وأن تكون فى ذات الوقت واضحه تماما لمرؤسييه بحىث لا يسمح لآى فرد بتخطيها مهما كانت الظروف أو الأسباب او المبررات

Omaima Saadeh
par Omaima Saadeh , Quality Control Team Leader , WHAT’S ON INDEA COMPANY

علاقة المدير بمرؤوسيه يجب أن تكون علاقة مهنية بحت، فالصداقة بين الطرفين لا يمكن أن تحمل أية مصداقية، قد يسعى إليها الموظف بهدف مصلحة ما، و قد يقبلها المدير لكسب شعبية مؤقتة.

هي مجلبة للمشاكل ليس إلا.

 

Ahmed Bentchakal
par Ahmed Bentchakal , Vente et gestion , Particulier

لا بالعكس هذا يزيد ميزة في العمل ضمن روح الفريق

Abdelhamid Mamdouh
par Abdelhamid Mamdouh , Office Manager , Sentro Design & Programming

اذا زاد الشئ عن حده ينقلب ضده فالتعامل مع جميع افراد المؤسسه يلزمة حدود اذا انكسرت فسدت المنظمة وليس اعضاء الفريق و افشل مدير الذى يلغى هذه الحدود

More Questions Like This

Avez-vous besoin d'aide pour créer un CV ayant les mots-clés recherchés par les employeurs?