ما هي حقوق العامل في ظل أحكام قانون العمل المصري والقوانين المكملة له؟

تتعدد وتتنوع حقوق العمال داخل قانون العمل المصري علي حسب المرحلة الزمنية والموضوع محل الحق في علاقة العمل التي تربط العامل بصاحب العمل، ويمكن إجمالاً ذكرها على النحو التالي زدون الدخول في تفاصيل كل حق:

• الحق في انهاء علاقة العمل أثناء فترة الاختبار.
• الحق في الحصول على نسخة من عقد العمل.
• الحق في التأمين عليه لدي التأمينات الاجتماعية.
• الحق في الحصول على أجر لقاء عمله (الأجر وفقاً لتعريفه بقانون العمل).
• الحق في الحصول على الإجازات الأسبوعية والرسمية والسنوية والمرضية.
• الحق في العمل لمد لا تجاوز ساعات العمل المحددة وفقاً للقانون.
• الحق في الحصول على الأجر الإضافي إذا اضطر العامل للعمل أثناء الإجازات أو عدد ساعات زيادة عن ساعات العمل المحددة وفقاً للقانون.
• الحق في المعاملة بالمثل مع من هم في مثل درجته الوظيفية دون تمييز قائم على اللون أو الجنس أو الدين.
• الحق في عدم توقيع جزاء عليه من أي نوع قبل الخضوع إلى التحقيق بمعرفة المختصين.
• الحق في تقرير دفاعه ودفوعه وإثباتها بموجب محضر يودع بملفه لدي صاحب العمل.
• الحق في الاطلاع بسهولة على لائحة تنظيم العمل ولائحة الجزاءات المعتمدة من قبل وزارة العمل والمودعة في مكان يسهل للعامل الوصول إليه والاطلاع عليها.
• الحق في الإضراب السلمي وفقاً للضوابط والإجراءات المقررة في قانون العمل.
• الحق في حصول – النساء - على أجازه وضع مرتين طوال فترة الخدمة بمدة لا تجاوز الـ 90 يوم بتعويض مساو للأجر الشامل وساعة رضاعة يومية لمدة 24 شهر.
• الحق في عدم انهاء علاقة العمل بسبب المرض إلا بعد استنفاد أجازاته المرضية ومتجمد أجازاته السنوية وفقاً لما يحدده قانون التأمينات الاجتماعية.
• الحق في العمل في بيئة أمنة خالية من أي سبب قد يهدد الصحة والسلامة الصحية أو الجسدية أو النفسية.
• حق ورثة العامل في الحصول علي أجر شهرين كاملين إذا توفي العامل أثناء مدة علاقة العمل وذلك لنفقات الجنازة.
• حق ورثة العامل في الحصول علي منحة تعادل أجر ثلاثة أشهر.
• الحق في انهاء علاقة العمل بعد مرور خمس سنوات إذا كان عقد العمل محدد المدة لفترة تزيد عن الخمس سنوات.
• الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقة العمل إذا كان عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل تنص صراحة عليها أو جري العرف أو العادة على صرفها من قبل صاحب العمل.
• الحق في الحصول على شهادة خبرة بمدة عمله لدي صاحب العمل تتضمن البيانات التي يريد العامل إدراجها فيها وفقاً لما نظمه قانون العمل في هذا الشأن.
• الحق في الحصول على كافة مستنداته المودعة بملفه لدي صاحب العمل عند انتهاء علاقة العمل معه.
• الحق في الحصول على كافة مستحقاته المالية التي تكون مستحقة طرف صاحب العمل عند انتهاء علاقة العمل.
• الحق في الحصول على شهرين كمهلة اخطار قبل انهاء علاقة العمل إذا كان صاحب العمل الراغب في انهاء علاقة العمل وذلك إذا كانت علاقة العمل لا تزيد عن عشر سنوات وتزيد لثلاثة أشهر إذا كانت مدة العمل تزيد عن العشر سنوات.
• الحق في الحصول على يوم في الأسبوع أو ثماني ساعات للبحث عن عمل إذا كان انهاء علاقة العمل سببه يرجع لصاحب العمل.
• الحق في عدم توقيع جزاء الفصل من الخدمة إلا من خلال المحكمة العمالية المختصة وفقاً لما نص عليه قانون العمل من حالات محددة لتوقيع هذا الجزاء.
• الحق في عدم تحصيل أي رسوم من أي نوع من العامل إذا اضطر للجوء للقضاء للزود عن حق له أو المطالبة به أمام جهات القضاء.
• أي حقوق أخري يكون عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل أو جري العرف أو العادة على صرفها من قبل صاحب العمل ولم ينص عليها قانون العمل.
• قانون العمل يمثل الحد الأدنى للحقوق المقررة للعامل، ونصوصه هي قواعد آمرة أي لا يجوز الاتفاق على مخالفتها أو الانتقاص منها والحالة الوحيدة التي يجوز فيها مخالفة قواعده إذا أقر الاتفاق بين الطرفين فيها مصلحة أكثر و/أو فائدة أكبر للعامل مثل تقليل عدد ساعات العمل أو زيادة عدد أيام الأجازات الأسبوعية. 

وكأن سيادتكم تطلب منا النص علي قانون العمل 12لسنة2003 والساري والمعمول به حاليا والمحتمل تعديل بعض مواده  والنص علي بعض قوانين التأمينات الاجتماعية وبعض من مواد الدستور المصري 

للعامل الحق في تأمين بيئة العمل - التأمين الصحي والاجتماعي - العمل ساعات وفقا للقوانين - الاجازات بمختلف أوضاعها - الراتب المتفق عليه والاراح والبدلات المخولة له بموجب اللوائح الداخلية ووفقا لاحكام القوانين - العلاوات والامتيازات العينية وغيرها -التدرج الوظيفي - وما زاد عن ذلك فأنها حقوق مكتسبة ولايجوز الانتقاص منها ان كانت تم التعاقد عليها او تم منحها للعامل بصفة شبة دورية وشكراً للسئوال الائق

الأستاذ محمد قندل كفى ووفى ، وبقي لي أن أضيف أن هذه الحقوق تتلاقى فيها كافة قوانين العمل في كافة أنحاء العالم ، حيث أن مصدر تلك الحقوق إتفاقيات دولية وقعت عليها ، أو إنضمت لها معظم دول العالم ، وهذه الإتفاقيات جاءت نتاجا لتظور مستمر في علاقة العمل ، ومن خلال جهود منظمة العمل الدولية سعياً لتحقيق الرفاه لكل من العمال وأصحاب العمل ، وبما يحقق التنمية الإقتصادية والإجتماعية  لكافة الدول على أساس متين من حقوق الإنسان ومبادئ العدل والمساواة.

مع الشكر على الدعوة والسؤال المقيد.

السلام عليكم 

انا  مع اجابة الاستاذ محمد قندل ماشاء الله لم يترك اي شيء 

شكرا على الدعوة

السلام عليكم

سؤالى 

فى حالة تعين موظف عنرة فوق سن الستين ونص عقده على انه يتقاضى مكافاة شهرية نظير عمله واستمر عمله سبع سنوات .

وانتهت العلاقة التعاقدية مع الجهه التى يعمل بها.

فقام برفع دعوى قضائية للمطالبة بمكافاة نهاية الخدمة طبقا لنصوص المادة/128 من قانون العمل .

----

هل يمكن التفرقة بين مصلح الاجر ومصلح المكافاة الشهرية .

وهل فرق المشرع المصري بينهما ورتب اثارا مختلفة بحسب ان المكافاة ليست اجرا .