متى تصبح استقالة الموظف من عمله واجبة؟

1- إن لم يحصل على ما كان يجب أن يحصل عليه سواء عائد مادي أو غيره

2- لم يحصل على الترقيات التي كان يستحقها

3- لم يحصل على الامتيازات التي يحق لإنجازاته أن يحصدها

4- لم يتبوأ المناصب التي كان يجب أن يتدرج فيها وفقاً لخبراته وجهده  

5- عند تسجيل موقف كإحتجاج على شيء حدث أو لم يحدث  

6- حفظ ماء الوجهه إذا إرتكب خطأ أو فشل ويستقيل قبل أو يطردوه 

7- إذا كان هناك عدم إهتمام به كموظف

8- عدم الاعتراف بإنجازاته وقواعد العمل قواعد فاشله وغبيه

9- التعامل مع كل الموظفين على حد سواء الذي يعمل مثل الذي لا يعمل 

 

1-      عندما يكون هناك فساد اداري ( وتم تهميش الموظف عن مستحقات العمل )  

2- عندما يخل الطرف الاول بشروط العقد مع الموظف 

3- عن اثبات الفساد الاخلاقي او التعصب الدينى او التطرف الفكري للمنشأه او المؤسسة او الشركة 

 

ان لم يعطى حقه كالراتب او عندما  توكل اليه مهام ليست مرتبطه بعمله الاساسي  او في حالة اتهامه بعدم اللامانه مثلا 

الامر الاول والاساسي عدم الالتزام بشروط عقد العمل

افلاس الشركة اوبيعها

عدم توفر الحماية

عدم تناسب العمل وقدرة العامل

عندما يكون العمل لايضيف لك شيء من الخبره والتطوير

عندما لا يمكنه الاستمرار لاي سبب قانوني او اخلاقي  

اذاكان المقابل النقدي لايساوي مقابل الفكري اي التدفق الاجري لايساوي الاضافة المهنية للعامل وبتالي تسريح العمال ..لانه هناك تكلفة تتحملها المؤسسة اضافية

السلام عليكم. اذا كان السوال بفرضية الاستقالة من قبل الشركة لااظن ان لها الحق في المطالبة بقدر ما لها من الحق في الفصل اما ان كان بالنسبة للموظف فهو ادرى بحاله يمكن مراجعتة ان كان السبب قويا كالاحوال العائلية او ان الموظف له سيايه لا تتماشى مع سياسية المؤسسة والا يجب على صاحب العمل السعي في حل ال

السلام عليكم

 لاسباب اجتماعية  كالتفرغ للمهام الحرة او تربية الاولاد  لعدم وجود العائل او لاسباب استثنائية  لعدم القدرة على اداء مهام معينة  او لامور معنوية  لسمعة الشركة السيئة اوخوضها مجال ينافي التعاليم الشسرعية  واو كون العمل غير مؤهل لكسب تطور معين او تحقيق امال مستقبلية  او العمل لا يساير مؤهلي العلمي وقد يكون ضياع للوقب بدون كسب مهارة مهنية.