Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

أيهما أكثر فائدة للمؤسسة؟ الموظف الآلة الذي يتلقى الأوامر ثم ينفذ فقط دون نقاش أو إعمال للعقل؟ أم الموظف العامل المبدع المنتقد؟

user-image
Question ajoutée par Abo Tameem , المدير التنفيذي , باكورة لريادة الأعمال
Date de publication: 2016/12/21
Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

2%فقط من الناس يولدون بصفات قيادية و لا يصلحون للقيادة 96 % تتراوح نسبهم بين هاتين النسبتين , وهذا يعني أن القيادة مكتسبة أكثر منها بالفطرة

 

AHMED SALIH
par AHMED SALIH , مساعد مدير شئون الموظفين والرواتب , شركة الحاج حسين على رضا وشركاه المحدودة

اعتقد الموظف المبدع الذي يناقش ويسعي للاقناع بدون تجاوز للانظمة وتخطي للتسلسل الوظيفي افضل من الموظف الشبيه بالآله

Mohammed Alghamdi
par Mohammed Alghamdi , مدير إداري ( مساعد المدير التنفيذي ) سابقا , شركة طبية كبرى

أيهما أكثر فائدة للمؤسسة؟ الموظف الآلة الذي يتلقى الأوامر ثم ينفذ فقط دون نقاش أو إعمال للعقل؟ أم الموظف العامل المبدع المنتقد؟

طبعا الموظف العامل المبدع المنتقد 

Ahmed Ali Ahmed  Mostgab
par Ahmed Ali Ahmed Mostgab , Procurement Manager , Aljeathen Group Company for industrial and trading

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ؛ الموظف المبدع  افضل اذا كانت لديه المهارات التي تؤهله لذلك وظروف عمل محيطه تساعده علي الابداع والانتقاد بشكل موضوعي

Ameera Almutairi
par Ameera Almutairi , مسؤولة عناية عملاء , شركة سوليدرتي تكافل

بكل تاأكيد الموظف المبدع الذي يقدم الاقتراحات التي تسعى الى تطوير المؤسسة

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

الموظف المبدع المنتثد لان الابداع في العمل جزء من مهارة وهي من فترة ممارسة العمل وانتقادة قد يكون مخالف لعمل من اعماله التي لااعتقد ان تكون مخالفة لانظمتة لان الابداع ليس له علاقة بمخالفة الانظمة وإنما تجديد روتين واستمرارية التقدم في الاعمال المطلوبه والمستهدفة 

NADJI Ahmed Lakhdar
par NADJI Ahmed Lakhdar , المصاقة الأمنية والشبكة , مركز انتاج الوثائق

حسب نوعية القطاع الدي نمارسه 

محمد عباس محمد
par محمد عباس محمد , محامي , مكتب للحاماة

اكيد الموظف المبدع الدي يستخدم عقله ليبدع به

Mohamed Hassaan Hammad Abdelaziz
par Mohamed Hassaan Hammad Abdelaziz , Writer , المركز العربي للدراسات والأبحاث

عندما يكون الموظف مثل الآلة يصبح هناك عقل واحد فقط يفكر وهو عقل المدير المحرك ولاكن وجود العامل المبدع فى حدود العمل والقواعد يصبح لدينا عقل المدير الفذ وعقول أخرى معه وبالتالى أفكار أكثر وهو إثراء للعمل. كما أن هناك بعض الأعمال تحتاج للعامل الآلة 

Majd Hasweh
par Majd Hasweh , Online Volunteer HR Moderator , Bayt.com

الموظف المُبدع يجد طُرق مبتكرة لأداء المهمات الوظيفية و لتحسين نتائج العمل، و قد يجنبك الوقوع في مآزق أنت في غنى عنها.

هناك مهمات لابدّ للموظف من مناقشتها سواء مع المدير أو مع فريق العمل أو مع الدائرة القانونية أو مع غيرها ، لما قد يترتب على تنفيذها دون حرص من عقبات قد تصل إلى خسائر مادية أو إلى محاسبة قانونية.

و من الأفضل أن يكون المسؤول أو المدير مرناً في تقبّل النقاش حول المهمات و كيفية تنفيذها. النقاش يوسع الأفق لحلول عديدة و مبتكرة.

أما الموظف الآلة كما أسميته في سؤالك، قد يساهم في بطئ نمو الشركة و ربما في تراجعها.

أرجو أن تجد الفائدة في الإجابة أعلاه :)

Magdy Badawy
par Magdy Badawy , Senior Planning &Cost Control Engineer , Al Rashid Trading & Contracting Co. (RTCC)

طبعا الافضل هو الموظف العامل المبدع النتقد والمطور لنفسه ولشركته

More Questions Like This