Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

ماهي الخطوات الأساسية و المتبعة لترقية الموظف؟ وهل للموظف الحق الكامل بالمطالبة بترقيته؟

user-image
Question ajoutée par Utilisateur supprimé
Date de publication: 2016/12/24
Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
par Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

معاييير الاداء

الكفاءة

انجاز المهام

المبادرة

التخطيط

 

Omar Saad Ibrahem Alhamadani
par Omar Saad Ibrahem Alhamadani , Snr. HR & Finance Officer , Sarri Zawetta Company

شكرا لدعوتك

بالتأكيد من حق كل موظف ان يتم ترقيته , وليس عليه المطالبة كونه حق مشروع له مازال يعمل ضمن السياقات ولايخالف سياسة المنظمة ومدام ينجز ويلتزم بالعمل , اما الخطوات المتبعة للترقية فتكون كالاتي

  • يتم استلام الترشيحات من قبل ادارات وفروع المنظمة من المدراء المباشرين
  • يتم مراجعة انجاز كل موظف وسيرته الذاتية ضمن العمل مع قسم الموارد البشرية
  • يتم مراجعة الانجاز وتحقيق الهدف لكل موظف مع المدير المباشر وسبب الترشيح من قبل المسؤول المباشر تجنبا للمحسوبية
  • يتم وضع الاقدمية كمعييار ولكن بعد الاخذ بنظر الاعتبار الانجاز والسمعة والعلاقة مع الزملاء حيث لاتكون الاقدمية هي معيار الترقية قبل ان يحسب الانجاز

Adel El_sayed Zayed
par Adel El_sayed Zayed , المدير المالى , البابطين للطاقه والاتصالات - مصر

شكرا للدعوه

واتفق مع اجابات الزملاء السابقه

مع تحياتى

Mahmoud Zaher Tarakji
par Mahmoud Zaher Tarakji , مدير , أوال جاليري

من حق الموظف الترقية وذلك حسب النظام الداخلي المعمول به ...وتكون حسب : الإنتاجية للموظف وتقرير اللجنة المختصة إيجابي ...ولايهدر وقت العمل إلا لصالح العمل ..

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

للترقية درجات فإن تعداها الموظف يحق له المطالبة بالترقيه

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

السلام عليكم انا من رأيي ان كل موظف له الحق في ترقية خصوصا بعد مضي فترة من الزمن على التحاقه بالعمل مع الاخد بعين الاعتبار شواهده الدراسية و مسيرته داخل المؤسسة التي يشتغل بها حتى انه يستحسن ترقية موظفين من داخل المؤسسة لمناصب جديدة لديهم مؤهلات تؤهلهم لشغل مناصب جديدة بدل تعيين موظفين جدد.

mahmoud kharboush
par mahmoud kharboush , مساعد مدير مبيعات , الشركة الصحيحة لمستلزمات التجميل

بصراحه قلة قليله تعامل الموظف بكامل حقوقه وخصوصا القطاع الخاص ... فالموظف عليه فقط ان يعمل وينجز ويلتزم وحتى لو كان يمسح المكاتب وينظف اخره راتبه وللمدراء الترقيه للاسف هكذا اصبحنا ... طبعا اذا طالب بالترقيه ربما يحضروا بديل له

Hamad Almrshad
par Hamad Almrshad , امين صندوق , وزارة الداخلية

للموظف الحق في طلب الترقيه حسب الامكانات المتوفره في الجهه التي يعمل فيها اذا يوجد اكثر من موظف مستحقين للترقيه فلا بد عمل مسابقه للاحق بهذه الترقيه

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

تعتمد على النظام المعمول به، فمثلاً في بعض المنشآت تكون الترقية مستحقة و تمنح بعد مضي أربع سنوات في المرتبة الحالية، بعض المنشآت الأخرى تعتمد على وجود وظيفة شاغرة من عدمه. و للموظف كامل الحق في المطالبة بترقيته أو منحه مرتب المستوى التالي. 

افض طريقة لترقية الموظف هي بناء على نتائج تقييم الاداء السنوي او الربع سنوي اي بناء على اهداف مهنية تم الاتفاق على وضعها معه ومن ثم تقييم مدى تحقيقه لهذه الاهداف وبعدها تاتي الترقية في حال كان هناك شاغر ما 

بالنسبة للترقية هي من حق كل موظف منجز وليس بناء على على اعتبارات اخرى كالقدم مثلا ولكن من حق المؤسسة ايضا في حال عدم وجود شواغر كافية لترقية كل من يستحق الترقية ان ترقي الاجدر 

وقد تكافئ المنجز بمنحة تدريبية او مكافاة مادية او تكليفه بمسؤوليات اضافية تكسبه خبرات افضل او سفر او ..

Khaled Ismail
par Khaled Ismail , Senior Principal Consultant , ORACLE

الخطوات المتبعة للترقية هى عمل تقييم أداء للموظف غالباً ما يكون سنوياً وبناء على نتيجة التقييم واللوائح الخاصة بالمنشأة يتم ترقيته او عدم ترقيته ، اما فيما يخص حق الموظف فى طلب الترقية فمن المؤكد ان للموظف الحق فى عمل طلب ترقية وتقديمه للإدارة المختصة ويتم دراسة الطلب واخذ القرار بشأنه.

More Questions Like This