هل الاعتماد علي الخبره افضل ام علي الدرجه العلميه؟

السلام عليكم

حاليا بعد ظهور الكثير من المراكز التي تقوم باعطاء شهادات للمنتسبين لها تبين ما قد وصلوا له من درجات علمية فانه اذا ما تم التغاضي عن عامل الخبرة فانه قد تقع الشركة مع اشخاص غير اكفاء بسبب الاعتماد فقط على عامل الدرجة العلمية ---- و من الملاحظ ان الخبرة تقوم بصقل المعرفة التي اكتسبها الفرد اكاديميا --- و قد يكون الفرد غير مؤهل علميا و لكن خبرته تغطي جميع الجوانب التي تحتاجها الشركة في تنفيذ الاعمال

أستغرب كل الأجوبة  التي سبقتـ  استغرابا شديدا

أظن أنهم لم يكونوا يوما أرباب عمل

الخبرة والشهادة

نعم في شركة الحاج ........ العربية يوظف صاحب الشهادة ويطلب منه أن يقوم بالعمل الذي يقوك به صاحب الخبرة.......

صاحب الشهادة له مجال وصاحب الخبرة له مجال

وإن كانت شركتك لا تحتاج لأضحاب الشهادات فلا توظفهم ثم تقارن يهم صاحب الخيرة فأنت لا تحتاج أبدا لأصحاب الشهادات

الاثنين معا الدرجة العلمية امر هام جدا ولا ننسى ان الخبرة مع العلم توصلنا درجات عالية من المعرفة 

افضل المزج بين الاثنين حتي وان كانت خبرة قليلة حتي تتفادي التخبط والارتباك وكذلك يمكنك من خلال هذاء المبداء من الاستحواز علي فريق عمل بتمتع بقدر معقول من الجاهزية دون اللجو الي خوض فترة تعليمية طويلة مما يقلل من فاقد الزمن ويعزز فرصة الاستفادة بسرعة اعلي من جهود الموظف  وكذلك تعددستتمتع بتعدد فرصك في وجود كادر يمكنه ان يمثل بدائل في حال فقدك جهود احدهم .

صاحب الشهاده والخبره افضل و صاحب الخبره والشهاده المتدنيه فضل من صاحب الشهاده فقط من ناحية القبول في سوق العمل

الخبرة افضل لانه تكون له معرفة بكل شئ ما الدرجة العلمية بدون خبرة لاشي

بالطبع لا الدرجات العلمية ما هي إلا بداية وطريق للتفتح والوصول الي الثقافة التي يحتاجها الفرد

الخبرة ليس فقط اعلى دراجات علمية ولكنها بالشهادة الموثقة واضافة نجاحها لثقافة الانسان الذى يتميز بالنجاح المستمر 

الخبره  افضل من الدرجه العلميه بكل تاكيد 

يعتمد على نوع الوظيفة فهناك وظائف تحتاج للخبرة اكثر من الشهادات العلمية والعكس صحيح

قبل ان اعلن عن وظيفة شاغرة يجب كصاحب شركة او كمدير توظيف ادرس خصائص الوظيفة والمهام الوظيفية المرتبطة بها على اكمل وجه ثم اعلن الشروط الواجب توافرها في الموظف واضع الشروط بحسب الاولويات الفعلية التي تخدم مصلحة العمل والوظيفة بدرجة اكبر