Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
لا اعتقد انه يستحق نظرا للعمولة التي يتقاضاها
بالنظر إلى تعريف الأجر في قانون العمل نجده شاملاً لكل ما يحصل عليه العامل لقاء عمله ، وقد ذكرت معظم التعريفات بأن الأجر يشمل الأجر الأساسي وملحقاته من العلاوات والبدلات والمنح والمكافآت والعمولات والمزايا الأخرى ، وبناء على هذا التعريف الجامع فإن العامل يتمتع بكافة المزايا والمكافآت لقاء ما يقوم به من عمل. ولما كان المشرع قد قصد إنصاف العامل ، فغنه لم يحرمه من مزية ما أو مكافأة ما بسبب تمتعه بمكافأة من نوع آخر ، بل ظل القانون دوماً يسعى للمحافظة على كل ما اكتسبه العامل من مزايا حتى لو كان قبل نفاذ القانون نفسه أو قبل تشريعه أو العمل به.
ولعله من المتفق عليه بين أهل القانون في هذا الخصوص أنه لا يجوز الإنتقاص من حقوق العامل ، وكل شرط يخالف هذا فهو باطل.
هذا من جهة ، ومن جهة أخرى ، وإذا ما بحثنا في الجانب المتعلق بالأجر الإضافي ، نجد أنه أمر أستثنائي جوزه القانون لصاحب العمل أن يستخدم عماله لساعات إضافية إذا أقتضت مصلحة العمل ذلك ، وعلى هذا فإن العمل يستحق مقابل هذا التكليف لمصلحة العمل ، إذ أن الحقوق والواجبات يجب أن تكون متقابلة وعادلة والمنافع يجب أن تكون متبادالة أيضاً وبعدالة كما نص عليه القانون.
عليه ولكل ذلك فإن من حق مدير المبيعات إن يتمتع بمقابل ساعات العمل الإضافي طالما تم تكليفه بذلك طبقاً لما نص عليه القانون وأحكام المحااكم في هذا الشأن ، كما أنه من حقه التمتع بعمولة المبيعات مقابل ما يقوم به من مجهود في هذا الجانب أيضاً.
مع الشكر على السؤال الجيد والدعوة للإجابة عليه.
نعم له الحق الكامل مقابل الجهد المبذول
أولا حسب نظام الشركة والعقد المبرم بين الإثنين ..
