صديقك في العمل يرى نفسه أحقّ بالمنصب منك , ماذا تفعل؟

شكرا لدعوتك

اذا كان فعلا احق فمن جانبي سوف اتنازل له عن المنصب وليثبت نفسه فيه بشرط ( ان يعترف بأنه كان مخطأ) في حال فشله , والسبب هو انني لم انل هذا المنصب الا بعد ان اثبت وجودي فقامت الادارة بترقيتي بناءا على رحلة من الانجازات او لتحقيق هدف معين او لجهد ما قمت به فراق للادارة ان تضعني بهذا المكان

كل شخص يرى نفسه الاجدر

فحتى سؤال قد تكون اقل منه خبرة او علما او تدريبا وترى العكس

السلام عليكم 

شكرآ علي الدعوة 

االعمل والخبرة هم خير برها من احق ، والامر هنا يرجع الامر للمدير المباشر وحسب رؤيتة وعلى صديقة ان يعمل ويثيت قدرة على المناصب ومن يعلم من الممكن ان يكون له حظ افضل فى منصب أعلى . 

شكرا لحضراتكم لعلو قدرقم من المفترض أن هناك معايير محدده للإختيار من بين المرشحين لآى منصب بالمنظمه ، وهذه المعايير يتم مراعاتها من جانب السلطه  أو المسئول عن الأختيار ، وبنائا على الاختبارات والمعايير المحدده يتم اخذ المنصب اذا كان لى او لغيرى

التحسين من قدراتي مع معرفه القصور التي تنقصني عنه واذا كان هو الاقدم فوفقه الله 

اذا راى صديقي ذالك فهو محق لانه لايرانى على المستوى المعهود عليه وهذا مايحفزني لتدارك مافرطت فيه .وهو مخطئ لانه لا يعرف ماينتظره في هذا المنصب  .وبالتوفيق له ان كان يستحقه

اترك الخيار لاعلى مني درجة في الحكم على الاحقية في المنصب 

ان كان احق بالمنصب منى فما تم ترشيحي ممن رشحني لهذا المنصب 

فلا باس من المنافسة الشريفة 

او استكمال ما نقص بعضنا البعض

أولاً : المناصب من المفترض أن تكون حسب المؤهلات والخبرة المتراكمة في ذات المجال ، وإذان كان فعلاً مؤهلاتة وخبرتة أقل مني ، فهوليس أحق بالمنصب .

ثانياَ :اما المناصب ذات المحسوبية إذا قبلت العمل معهم فلا داعي للمنصب بل تؤدي عملك باخترافية

تحية واحترام

اخي الكريم من جد وجد ومن سار على الدرب وصل ولكل مجتهد نصيب واذا وجدت زميلي في العمل اجدر مني فمن واجبي التنحي وهذا يكون حافز لي لان انظر للامام , والسؤال محدد في زميلي وهذا يعني أن منافسة شريفة .

وتقبل مني فائق الاحترام والتقدير