بماذا يقاس العمر المهني؟

بالخبرة المكتسبة من سنوات العمل الحقيقي

يقاس بكفاءة ذلك الشخص وماذا قدم خلال فترة عمله 

بالكفاءة في اداء المهام الموكلة الي الموظف وقدرته علي الانتاج وتقديم الافضل للعمل

1- ما تم اضافتة الى اجندة خبرتة

2- ما قام بة من انجازات خلال فترة عملة

3- التدرج الوظيفى الذى وصل الية الموظف

4- عدد الاماكن الذى انتقل اليها فى نفس ذات الوظيفة

5- عدد الخبرات التى تم نقلها منك الى اخرين

6- مدى استفادة الاخرين من تلك الخبرات

Work Proficiency

يقاس بالانجازات والخبرات المكتسبة والصدى التجاري الواسع

يقاس بمقدار1-  النّجاحات الّتي حقّقها2- الخبرات الّتي اكتسبها3- السمعة الطّيّبة الّتي وصل إليها4- الثّقة الّتي بناها.

في اعتقادي تقاس بثلاث عوامل

1- المهارة

2- الخبرة سنوات العمل

3- الانجازات التي حققتها في هذة الفترة .

العمر المهني  يقاس حسب انجازات الشخص  اعني النجحات والخبرات التي حققها وحصل عليها 

بما حققه الموظف اثناء عمله من اضافات للمجال الذى يعمل به وابتكارات  

ويمكن ان تقاس بالسمعه الطيبه فى مجال التخصص 

وشهادات التقدير الذى حصل عليها اثناء العمل

درجة انجاز الاعمال بنسمع عنها كثير لاكن معناها لا يدركه الكثير