على اي اساس يقوم التقدير الوظيفي؟

Question ajoutée par amel khan
Date de publication: 2016/12/27

Apprécier (0) Vues (4) Suiveurs (1) Réponses (2) Report Question

Ajoutez Une Réponse
Inscrivez-vous ou connectez-vous pour répondre.

par HUSAIN MAHDI , Web Developer / Designer , نكست لفل

على اساس انجاز المهام الوظيفية على اكمل وجه بالاضافة الى روح التعاون مع باقي الموظفين في تقديم يد العون والمساعدة عند ما يتطلب الامر ذلك

Apprécier (1)

Déprécier Réponses () Rapport

par Sami Younis , Automotive Aftersales Manager , Naghi Motors

حسب ولاء المسؤول لعمله ثم الأداء

Apprécier (1)

Déprécier Réponses () Rapport

Offres d'Emploi Ingénieur Offres d'Emploi Vendeur Offres d'Emploi Comptable Offres d'Emploi Informaticien Offres d'Emploi Technicien

ما هي عناصر التحليل الوظيفي؟
Top Answer: مبدئيا التحليل الوظيفي هو عملية تحليل وتسجيل المعلومات مرتبطه بطبيعة وبيئة العمل... يتم التحليل الوظيفي ... Voir Plus

Réponses (4)
عندما ينتقل موظف من دائره لدائره اخرى يتم التعامل معه حسب ملفه المرفق .هل تعتقد ان هذا منصف ؟ اطلع على التوضيح
Top Answer: يجب معاملة الموظف المنقول من ادارة الي ادارة حسب الملف المرسل معة ولا ياخذ علي عنانة ويجب مراقبة الموظف ف ... Voir Plus

Réponses (8)
كيف يمكن أن يكون الموظف في إدارة معينة همزة وصل بين المواطن البسيط و رئيس المؤسسة؟
Top Answer: هناك عدة أشياء يقوم بها : من خلال التعامل الراقي مع كافة الناس ورفع حاجة المواطن العادي الى رئيس المؤسسة ... Voir Plus

Réponses (8)
حسب خبرتك على اي اساس سيقوم موظف الموارد البشرية لاختيار الشخص المناسب للعمل ؟
Top Answer: على نواحي عدة منها : * مدى خبرة الشخص الذي يعمل المقابلة في قراءة واستنتاج نقاط القوى لدى الشخص المراد تو ... Voir Plus

Réponses (9)