لماذا نجد نظرة المقاومة و السلبية من طرف بعض العاملين لعملية تقويم ادائهم في المنظمة ؟

شكرا للدعوة .....................  ههههههههه عادة فطرية

عادة فطرية فالانسان لا يرغب بأن يعرف بانه مهمل او مخطيء

يعتمد على قوة المنشأة البشرية وكدى حجمها

يكون تابع ادارة التدريب والتطوير والمواهب

او ادارة الموارد البشرية

يتم تحديده بعد تقييم الاداء ومعرفة كافة الجوانب ونواحي القصور ومتابعتها مع رؤساء الاقسام ومراجعتها ومن ثم الوقوف على اختيار الشق التدريبي للموظف لرفع كفائته