Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

انت مدير موارد بشرية وكلفت بمقابلات شخصية لتوظيف محاسب هل ستسألة مهنيا ام اداريا ام شخصيا ام ستستعين بمحاسب للتخصص حيث لا يوجد الا محاسب حديث التخرج؟

user-image
Question ajoutée par dr Mohamed Abou , مدير مالي , الشركة المصريه لنقل الكهرباء - وزارة الكهرباء والطاقه
Date de publication: 2017/01/04
Omar Saad Ibrahem Alhamadani
par Omar Saad Ibrahem Alhamadani , Snr. HR & Finance Officer , Sarri Zawetta Company

شكرا لدعوتك حسب المعطيات الموجودة في السؤال فأنني سوف اساله أسئلة ادارية و شخصية واعتمد على خبرته الموجودة في سيرته الذاتية، وبكل الاحوال سوف تكون هناك فترة اختبار ليثبت جدارته

ghazi Almahadeen
par ghazi Almahadeen , Project Facilitator , Jordan River Foundation

شكرا للدعوة ..................... اتفق مع اجابة السيد عمر

محمد فارس بوزينة
par محمد فارس بوزينة , إطار محاسب , المتوسطية للأشغال البحرية-مديطرام MEDITRAM-

على إعتبار أن مدير الموارد البشرية مختص في حدود تخصصه وخبرته فلا يمكن له تقييم المحاسب مهنياً كونه غير مطلع على الأصول العامة للمحاسبة وبالتالي سيكتفي بتقييمه إدارياً من جانب أنه مطلع على القوانين الإدارية والعلاقات الإدارية العامة وكذا إحترامه للنظام الداخلي ومسؤولياته التي يستعد لها  أما الأسئلة الشحصية فهي بمثابة قراءة نفسية ومدى إستعداده للعمل والتعامل بين كامل الإدارات وغير ذلك من العوامل 

Abdulbaset Anam
par Abdulbaset Anam , مدقق حسابات , شركة اللاحجي وانعم لتدقيق الحسابات والاستشارات المالية

يجب ان يتم تقييم المتقدم للوظيفة بغض النظر عن نوعها وانما يتم يسأل المتقدم للوظيفة بجميع النواحي المهنية والعملية والشخصية والخيرات العمليو وكذا شخصية

اساله بعض الاسئلة الشخصية و الادارية طبعا اما بالنسبة للمحاسبة فاجعلها تطبيقية فاعطيه ملف خاص بالمؤسسة تم حسابة و ارى ان كانت الاجابات صحيحة

Tariq Omer
par Tariq Omer , Sr. Trainer and Consultant Insurance , Watan First Institute

لحسن الحظ أنا محاسب أصلاً ولكن لو لم أكن كذلك لاستعنت بوكالة متخصصة أو لجأت لامتحان مكتوب أرجع به على مستشار ليفيدني ويكون هذا في الجانب المهني أما الجوانب الأخرى السلوكية وخلافه فالمتخصص في الموارد البشرية قمين بأن يديرها.

shareef alghamdi
par shareef alghamdi , مدير الموارد البشرية والشئون الادارية , Riadaa Group

قبل أي مقابة وظيفية يجب على اخصائي التوظيف  او من سيتم اجراء المقابلة الاستعداد للمقابلة بالحصول على الوصف الوظيفي للوظيفه والمعايير الخاصة بالوظيفه وأيضا الاختبار التحريري القصير جدا الذي يضع مسبقا بالتنسيق مع المدير المالي

عند اجتياز المرشح للمقابله يتم تحديد موعد اخر لمقابله المدير المالي او من يفوضه من ادارته لعمل مقابله نهائية وذلك بعد موافقه الموارد البشرية بشكل اولي على المرشح .

 

Maher Ahmad
par Maher Ahmad , Head of Planning and Training Division , MOH

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

شكراً على الدعوة

أتفق مع إجابة السيد طارق.

Hala El-Sheikh
par Hala El-Sheikh , QA / QC Auditor of Operating Business Officer , Diyar counsultant

من منطلق المهنة المحددة بالسؤال كمديرة موارد البشرية فانه قبل المقابلة بيكون لدي بالفعل و صف كامل لطبيعة العمل و مهامه من القسم المحاسبي و الذي قد تم مناقشته بالفعل مع القسم قبل المقابلة حتي يحدد لي كمديرة الموارد طبيعة الأسئلة الشخصية والأدرية المطلوبة مني و التي علي أساسها بنجاح المقابلة الأولي يتم تحديد المقابلة الثانية مع رئيس القسم المحاسبي و ليس موظف عادي حتي يحدد النتيجة المرجو من المقابلة بنجاح و تميز و باقل التكاليف.  

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

الاسئلة في المقابلة الشخصية ستكون عامة عن المهنية و التعليم و الخبرات السابقة ان وجدت و اسباب ترك العمل و اسلوبه في حل الأزمات. الاختبار التحريري سيتكون من جزئين، الأول في المعرفة باللغة الانجليزية عامة و مصطلحات المحاسبة المتخصصة، الجزء الثاني سيكون محاسبي يتطلب آلة حاسبة  و سيكون فيه اسئلة عن تصحيح اخطاء مقصودة في دفتر الاستاذ، اعداد قوائم مالية متوسطة التعقيد. حساب تكاليف و ارباح و صافي الدخل و خلاف ذلك من المعلومات المحاسبية المتوسطة الصعوبة. 

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
par Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

مزيج بينهما جميعا بين جوانب ادارية واخرى محاسبية دقيقة وتفاصيل محاسبية وسلوكية

اذا اردت ان اقوم بتوظيف افضل الموهوبين لتطوير المنظمة

 

More Questions Like This