Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
شكرا لدعوتك
واعتذر عن الاجابة لانني لم يسبق لي العمل بالمملكة العربية السعودية , فاسحا المجال امام الزملاء ذوي الخبرة
مع خالص التقدير والامتنان
اعتذر عن تاخري بالرد لاعطي مجال اكبر للكل بالمشاركة :
يحتاج أي موظف يتقدم لهيئة التسوية العمالية سواء الابتدائية او العليا الى التالي :
- الالمام بنظام العمل والعمال .
- الالمام نظام المرافعات الشرعية ( تستطيع الحصول عليه من وزارة المالية سعرة لا يتعدى 20 ريال او من موقع الوزارة وتستطيع من خلاله معرفه حقوقك في إدارة الجلسات وامور جوهرية للدعوى من الناحية الشكلية .
- الالمام الكامل بنظام لائحة الجزاءات ويفصل لك أمور شرعية وإدارية .
ثانيا : فسخ العقد لسوء العلاقة العمالية للأسف لا يوجد بالنظام مواد مشرعه افسخ العقد تجيز للمحكم الاستناد الى فسخ العقد تحت مسمى سوء العلاقة العمالية .وهذا ينتج لظلم كبير وتجني على حقوق العامل حيث انه غالبا قيمه التعويض المحكوم به لا يغطي مصاريف مدة التداول بالقضية أصلا فما بالك بمدة التعطل بعد الحكم .
تحياتي وتقديري
قانون العمل والعمال السعودي وملحقاته واي تعديل يطرأ عليه فهو المرجع الاساسي في حال وجود خلاف بين جهة العمل والموظقين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شكراً على الدعوة
- القانون التجاري للمملكة العربية السعودية.
- نظام العمل والعمال الصادر من وزارة العمل.
