Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
ماهي استراتجيات العمل الناجحة بين القائد وفريق العمل في مجال الصحة
يجب على قائد الفريق أن يقوم بعمل قاعدة معلومات دقيقة تتضمن :
1- الخصائص النفسية والشخصية والمؤهلات العلمية والخبرات لكل فرد في الفريق ، ومعرفة دقيقة بكيفية قيادة كل واحد منهم وأسلوب التعامل المناسب لكل منهم ، فهناك من يعمل بالإطراء المستمر لإنجازاته وآخر بالامتيازات والمكافآت وغيرها من الأساليب
2- التفاصيل الدقيقة للعمل والمطلوب إنجازه وإعداد برنامج زمني تفصيلي لطبيعة ونوعية الأعمال ، وعلى هذا الجدول يتم توزيع أسماء الفريق ، ومن خلاله يتم إعداد برنامج تفصيلي دقيق للمهام لكل عضو بالفريق (مثل توزيع الآلات على النوتة الموسيقية) ربما نجد ضرورة تنحية عناصر من الفريق لعدم تناسب العمل أو المكان أو حاجته له - زربما يكشف لنا عن الحاجة للاستعانة بتخصصات إضافية وتحديد إن كان الدعم المطلوب مؤقت أو مرحلي أ مستمر
3- على قائد الفريق تعيين مساعد أول على علم تام بكل الخطط والبرامج ومساعد ثاني ، وضرورة وضع خطة لإدارة الأزمات وتصور ما يمكن أن يعرقل العمل والحلول السريعة لمواجهة أي موقف ، على سبيل المثال ، تعرض فريق العمل لأزمة صحية مفاجئة نتيجة تناول غذاء ملوث - لا قدر الله - ولكن الافتراضية لمثل هذه الأزمات موجودة ، فهل هناك فريق بديل يمكن الاستعانة به فورا ؟ أو هل هناك أشخاص يمكنهم القيام بمهام العمل كله بأقل عدد ؟
للاجابة على سؤالك انصحك بقراءة هذا المقال
تعريف فريق العمل سواء في المجال الصحي او خلافة :
الفريق مجموعة من الأفراد يشتركون في أداء عمل موحد ،
ويتحمل كل فرد منهم مسؤوليات ومهام جزئية معينة في هذا العمل ،
ولدى أفراد الفريق التعاطف والانتماء الذي يساعدهم على سهولة الأداء والرضا عن هذا العمل
وللعلم هناك فرق عمل شاملة تهتم بالقضايا الاستراتيجية
التي تنفذ أهداف المؤسسات بعيدة المدى والتي تتبناها الإدارات العليا فيها
وهناك عدد من العوامل والأستراتيجيات التي لابد من أخذها بعين الاعتبار عند اختيار عدد أعضاء فريق العمل ومن بينها :
1. خصائص الرئيس النفسية والجسمانية.
2. خصائص المرؤوسين من حيث مقدرتهم ورغبتهم في العمل .
3. مدى اضطرار الرئيس للقيام بمهام غير إدارية ومدى الوقت المتاح له للمهام الإدارية.
4. طبيعة العمل من حيث تنوعه أو بساطته.
5. أسلوب الإدارة من حيث تفويض السلطة واستخدام السياسات .
رابط المصدر:https://hrdiscussion.com/hr1887.html
معرفة الجواب على سؤالك انصحك بالرجوع لهذا المقال
توزيع المهام ، ضبط المهام ، الترميز على معرفة الأخطاء حذف الأخطاء بالدورات التدريبية ، التقليل من الأخطاء بالمراقبة وسماع الشكوى من المرضى
