Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

ما هي المواصفات التي يتم على اساسها اختيار الشخص المناسب ف المكان المناسب ف المقابلات. في المجال الاداري وفي المجال الفني وما هو؟ الرابط بينهما؟

user-image
Question ajoutée par yasar DH , Equipment manager , ARCO
Date de publication: 2017/02/10
Wagdi Naem
par Wagdi Naem , HR & PRO , Metro Contracting Establishment

1- الشهادة العلمية

2- الثبات عند المقابلات 

3- إيجادة اللغة 

4- الشكل الخارجي (الطول*العرض + الشكل + اللون) بالوسط المعنى به الشخص -تحتاج جرءة في الافصاح بالإجابة-

5- لدى الشخص الذي لديه خبرة طريقة بارعة في ايجادة التحدث والإجابة في المجال المعني.

 

Khalid Alshammari
par Khalid Alshammari , Project Engineer , Saudi Aramco

قوة الشخصية و مزيج الخبرة الادارية مع الفنية , اذا ما توفرت هالنقطتين راح يكون فيه قصور من الشخص في عمله

Omar Makram
par Omar Makram , Business Development , Multi Trade Cairo

سيدى الكريم

ببساطه يتم تحديد الوظيفه الشاغره اساسا بناء على تحديد نقاط الضعف او النقص المطلوب ملئه فى الادارة او فى الفريق.

و من تحديد هذه النقاط بدقه

يتم تحديد العناصر المهاريه و المواصفات فى الشخص الذى تريده ان يملىء هذا المكان الشاغر او يكمل باقى عناصر الفريق

و يدعى هذا الاسلوب Star Interview.

More Questions Like This