إذا ما كنت أحد المدراء أو المشرفين ... ماذا يعني لك (( الإهتمام )) في مسيرة العمل ؟

شكرا لدعوتك

اتفق تماما مع ماتفضلت به من شرح جميل لمبدأ ومفهوم الاهتمام الوظيفي

واود ان اضيف تصديقا لما جئتم به " ...... كلما لمس الموظف اهتماما من مديره سواء كان مدير قسمه او مشرفه المباشر فأنه سوف يعمل اكثر وبجد اكثر وبكفاءة اعلى والسبب نفسي , فهو اي الموظف يصبوا دائما لمنصب اعلى ويرى من مديره قدوة وعندما يهتم المدير بالمسيرة المهنية لموظفه فأنه سوف يعمل على

• بناء قدارت ومهارت جديدة للموظف الذي سيدين بالولاء له
• سيعمل على صقل وبناء موظف مجتهد وكفوء

وهذه الصفة هي من صفات القادة ( صفة الاهتمام بالموظفين ) , اذكر احد الاشخاص اللذين عملت معهم ويصنف من ضمن القادة كونه يحمل الكثيير من صفاتها انه كان دوما ينصحنا بأن نفعل كذا وان لانفعل كذا وبأمور لاعلاقة لها بسير العمل اليومي بقدر تعلقها بمسيرتنا العملية , حتى انه كان يجلس معنا على مكاتبنا رغم انه كان مديرا علينا ويطلب منا ان نفتح حواسيبنا ليعلمنا شيئا جديدا , ودائما ماكان يستفسر عن صحة اولادنا وعوائلنا وهو غير مضطر لذلك ولكن اهتمامه بنا رفع كثيرا من كفاءتنا بالعمل , بل اعترف بأنه جعلنا نتنافس للوصل الى هدف معين يرضينا قبل ان يرضيه كمدير , واكثر من ذلك جعل منا نحن فريق عمله وكنا من الادارة الوسطى نفكر بأن مانفعله هو مايفكر به حتى اننا وصلنا اعلى متسويات الانجاز خلال تلك الفترة وتقدمنا بعمل شركتنا الى مستويات عليا وادخلنا ارباحا لم تكن مخططة وكل السبب كان هو الاهتمام من قبل المدير بنا وبعملنا " مع خالص التقدير

السلام عليكم ..

استاذ زياد القصة المذكورة في التوضيح ... رائعة و معبرة ...

و المثال الذي ذكرته اصاب الهدف ...

بقي ان اضيف بان الاهتمام اذا كان مشتقا من الرحمة وهذا ممكن ...

فهو قمة في الاخلاق و الانسانية ...

فالراحمون ... يرحمهم الرحمن ...

تحياتي للجميع .

طاب مسائكم وشكرا للدعوة

يبقى الموظف أولا وآخرا مجرد إنسان يحتاج لأن يعامل باحترام ولباقة وسلوك حسن وأن يتلقى الاهتمام والشكر والكلمة الطيبة لأجل أن يملأ جانبه النفسي في العمل ، وكما أن الراتب يغطي حاجته المادية فالتعامل الراقي والمعاملة الانسانيبة الراقية التي تشعره بأنه دو شأنه مهم وأن مجهوداته لا تذهب هباءا وإحاطته بالاهتمام يغطي حاجته النفسي ويكون دافعا لأن يبدع أكثر ويقدم أفضل ما لديه

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

شكراً على الدعوة

أتفق مع إجابتكم الرائعة.

الاهتمام هو أهم عنصر ركزت عليه مدرسة -نطرية- العلاقات الانسانية، ولا ينصب الاهتمام على الحالة النفسية والاجتماعية للموظف فقط، بل حتى ظروف العمل، من توفير الحاجيات التي تساعده على القيام بعمله، إلى ما يكفل له العمل في أمان ووقاية من حوادث العمل، والاهتمام بدوره يؤدي إلى ارتفاع الروح المعنوية للموظف، ورضاه الوظيفي، إضافة إلى منع دوران العمل على مستوى المؤسسات وزيادة الانتاجية، أو تحسين الخدمات بحسب نشاط المؤسسة، لذلك هو مهم جدا، لتحقيق الأهداف.

مشكور على الدعوة

بشكل عام الاهتمام بمسيرة العمل تعني الاهتمام بجميع عناصر وافراد العمل حتى بادق تفاصيل العمل وهذا يعني قله في الاخطاء ودافع قوي لزيادة الانتاجية

الاهتمام بكل كبيرة وصغيرة تخص العمل واداؤه علي اكمل وجه ، كما يجب الاهتمام بالعاملين انفسهم ومدي توافقهم لاداء العمل ومتطلباتهم وحاجاتهم من مرتبات وبدلات واشياء اخري تخص العمل نفسه

اتفق تماما معك

وشكرا للدعوه

كلما لمس الموظف اهتماما من مديره  فأنه سوف يعمل اكثر وبجد اكثر وبكفاءة اعلى والسبب الموظف يصبوا دائما لمنصب اعلى ويرى من مديره قدوة وعندما يهتم المدير بالمسيرة المهنية لموظفه فأنه سوف يعمل على

على الاستمتا ع بكل عمل يقوم به.

• ويكون متفاءل ويكن إيجابياً

• يحاول إيجاد طرق جديدة لتوفير وقته كل يوم

• يخطط ليومه من الليلة التي تسبقه أو من الصباح الباكر، ويضع الأولويات حسب أهميتها ويبدأ بالأهم

الاهتمام شيء اساسي لنجاح الموظف 

فعندما يشعر الموظف بأهتمام مديره يزيد معدل انتاجة و كذلك حماسة في العمل لتقديم المزيد و يسرع من عملية تطوير نفسه