Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

ما هى الطرقة المثلى فى التعامل مع العمال أو الموظفين للحصول على أعلى إنتاجية وأعلى ربح ؟

user-image
Question ajoutée par Ali Attef Ali mahfouz , I work as a specialist in (HR) human resources management , Mills Great Quesna
Date de publication: 2013/10/05
حسام ناجى
par حسام ناجى , testing and commissioning engineer II , SENDAN INTERNATIONAL COMPANY

افضل التعامل مع الموظفين بروح العائله الواحده التى يسودها الحب فالكل يعمل فى المؤسسه ويسعى الى ان تكون مؤسسته من انجح المؤسسات وبالتالى لكى يزيد الانتاج لابد من ان يحب الموظف والعامل عمله حتى يتقن فيه ولابد ايضا من وجود حوافز ماديه ومعنويه

hazem shaaban
par hazem shaaban , Group G. Manager , El Helal

اولا الولاء للعمل يجب وضع اللوائح التى تجعل الموظف يشعر بالولاء للعمل  كما ان الحوافز الماديه فى صوره مكافأت مرتبطه بالانتاج والعينيه فى صوره الرحلات المجانيه للمجيدين  او العمره او الحج من افضل الوسائل  واهمها  هو خلق روح من التنافس الشريف بين الموظفين  وتكريم المجد كما ان وضع لوائح تتضمن العقاب المتدرج للمقصر ايضا مهم

rshad hamed
par rshad hamed , مسؤول علاقات عامة , مستشفى الاهدل التخصصي

اشعرهم بأنهم عنصر فعال  وكفؤ وناجح في أداء مهامهم وبأنهم اساس نجاح هذه الشركة وبانهم المستقبل لهذه الشركة ونجاحهم في حياتهم ومستقبلهم هو في نجاح هذه الشركة

Amjad AL-Hassan
par Amjad AL-Hassan , جيوفيزيائي , المركز الوطني لزلازل

توجيه العامل و ذلك من خلال جعل العامل يدرك تماما مهمته و كيفية ادائها على النحو الامثل و تحفير العمال المتميزين من خلال المكافئات او الترقية و التعمل مع حالات الانفلات و التسيب بكل حزم  بهذا نضمن تمام سير العمل و زيادة المردود

alaa salah al deen
par alaa salah al deen , مدير حسابات , مكتب المهندس ابو العلا مصطفى السحترى

الصداقة و المودة بين افراد العمل حيث انهم سيتلقون الواجبات بشكل مبسط و ليس اوامر صارمة واجبة التنفيذ 

اة يجب ان يكون هناك دافع يحفز العما على العمل و ليس المقصودى بالحافز ان يكون مادى فقط قد يكون معنوى 

 

Ahmed Zayed
par Ahmed Zayed , مدير تنفيذي , منظمة معاقون بلا حدود /فلسطين

ان يتم الاخذ بالجانب الانساني في التعامل مع الموظفين

ان يتم توفير ظروف واجواء عمل مناسبة

انيتم تحقيق مبدء العدالة في توزيع الاعباء الوظيفية

ان يتم اشعار الموظفين بايجابيتهم وحسن ادائهم وانتاجيتهم

ان يتم مكافاة العاملين ماديا ومعنويا لان التحفيز لا يشترط به ان يكون ماديا

ان يتم تعويد الموظفين بان الولاء للمؤسسة وليس لاشخاص

 

 

salah alashqar
par salah alashqar , مستشار إداري Management Advisor Group / مدير اداري - Administrative Manager , مجموعة استرا - - مجموعة العمري العقارية - اسكو - مجموعة آل مترك ( طبية + مقاولات + نقليات ومعدات ..

حتى ترتفع كفاءة الانجاز لابد أن يدعم المدير اهتمامه بالعمل       ( تنمية مهاراته الفنية والإدارية ) بقدر تدعيمه لاهتمامه بالعاملين ( تنمية مهاراته في العلاقات الإنسانية ) ويعرف ذلك بالتوازن الإشرافي  .

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

أولاً العمل على حل مشاكلهم مع الادارة  

ثانياً العمل على تفهم ظروفهم والعمل على حلها قدر المستطاع

ثالثاً عدم التعالي عليهم وتكون قريب منهم 

Said Hamed hassan Elshafiy
par Said Hamed hassan Elshafiy , replacements manger in relations and customer services sector , elaraby group

مبدأ التحفيز هو الافضل

مثال :- اذا تم انتاج100 وحدة يتم تحفيز مجموعة العمل بمبلغ مالى معين واعلام جميع فرق العمل بالامر  وهذا سيؤدى التفات باقى مجموعات العمل ومعرفة سبب التحفيز ومن ثم سيعمل الكل على زيادة الانتاجية

تقبل تحياتى اخى الكريم

AbdulKareem  Hamdi AlAbdullah
par AbdulKareem Hamdi AlAbdullah , Digital Marketing Consultant , Furdtk

كن صديقهم , وضضع نفسك مكانهم

 

ولا أسهل من هيك

mashael mubarak
par mashael mubarak , موظفة استقبال , مستشفى تداوي العام

يجب ان اتعامل معهم باحترام وكل مصداقيه ومحبه والاهم هو التعاون فيما بيننا لنجاح المؤسسه 

 

 

More Questions Like This