Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

عند تقييم مرشح لوظيفة وبعد مقابلته شخصياً، هل تفضل الاتصال بعمله السابق للسؤال عنه أم لا؟

user-image
Question ajoutée par Tariq Hussainan , Information Technology Consultant , Saudi Ports Authority
Date de publication: 2017/02/17
Dr Khaled Alsumairi
par Dr Khaled Alsumairi , HR Consultant , Alternatives Dispute Resolution Consultancy

لايمنع من اسأل عنه وهذا عرف نظامي . سيرته الذاتية ومقابلته الشخصية لم ولن توصلني إلى بعض النقاط مثل: - التعامل مع الزملاء والرؤساء. - الانضباط. - الأداء والإنتاجية. - السلوك الشخصي. - الأمانة وخصوصا إذا كانت الوظيفة المتقدم عليها مرتبطة بالإدارة المالية أو ممتلكات. - الإبداع والفكر واتخاذ القرار والقيادة إذا كانت الوظيفة المتقدم عليها قيادية. - الملف الطبي للتأكد من أن المتقدم لايشكو من أمراض أو يتعاطى عقاقير قد تعيقه من أداء الوظيفة المرشح لها. نسأل الله العافية والسلامة للجميع.

Salman Momenah
par Salman Momenah , HR Specialist , National Company for Mechanical Systems - NCMS

برأيي لا اراها جيدة بالنسبة للشركة الطالبة لهذا الموظف وذلك لعدم ثقتها في اداء الموظف الجديد ولكن يوجد في نظام العمل السعودي فترة تجربة تبدأ من 3 اشهر الى 6 اشهر ’ يمكن للشركة الجديدة اختبار الموظف بالطريقة التي تناسبها ..

Utilisateur supprimé
par Utilisateur supprimé

لا أفضل ذلك .. لأن مجرد المقابلة تكفي للحكم مبدئيا على المترشح .. و رأي الرئيس السابق قد يكون نابعا من خلاف بينهما ..

hamada ali salama
par hamada ali salama , retail store manager , Alothaim company

والله من وجهة نظري ان لازم تحرى وظيفي عن طالب العمل

سالم عبدالرحمن عباس al balushi
par سالم عبدالرحمن عباس al balushi , بائع , الشياكه للملابس الجاهزة

لا احتاج الى اتصال بعمله السابق لن التقييم صار من عندي

More Questions Like This