اذا كنت من اصحاب القرار في الشركة التي تعمل بها..هل انت مع المكافأه جماعية والعقوبة فرديه أو العكس..ولماذا؟

انا مع المكافاه الفرديه والعقوبه الفرديه ايضا

انا مع المكافاه الفرديه ... والعقوبه الفرديه 

زي الاجانب كده ...كل واحد ياخد حق تعبه 

انا مع المكافأه الجماعيه والعقاب الفردي ولكن كلا حسب مستوي انجازة او خطئه

انا مع ان تكون المكافاة او العقاب فرديا فلماذا يخطا شخص واتحمل ان اخطاؤه

اذا كنت من اصحاب القرار في الشركة التي تعمل بها..هل انت مع المكافأه جماعية والعقوبة فرديه؟أو العكس..ولماذا؟؟

بالنسبة لي فإنني لست مع هذه ولا تلك.

فإنني أرى أن العقوبة أو المكافئة يجب أن تكون فردية.

انا مع المكافاءة الجماعية والعقوبة الفردية لان النجاح جماعي والخطء فردي

حسب الحالة المطروحة للنقاش فقد يجدي العقاب الفردي هنا ولا يجدي في غيره والعكس صحيح

وقد تجدي المكافأة الجماعية وقد لا تجدي وينطبق هذا على الفردية

العقاب الجماعي غير مجدي وفيه ظلم لا يقبله الله ولا العبد

انا مع المكافأة الفردية والعقاب الفردي لان مسالة الجماعية تضيع مجهود من يعمل الي من لا يعمل

أنا أرى ان تكون المكافأة جماعية ولكن ولكن كل حسب أهميته وإنتاجه  لأن توزيع المكافأة بهذه الطريقة تحفز المجد على زيادة العطاء وتحفز المقصر على تحسين الأداء وبهذا يشعر الكل بالإنصاف والتساوي ؛ أما العقوبة بالـتأكيد يجب ان تكون فردية لردع المهمل على إهماله أو تقصيره أو تقاعسه

أنا مع الحسنة تعم والسيئة تخص وليس كما في الجيش الحسنة تخص والسيئة تعم. لأن في الجيش جعلت هكذا لتعويد الجنود على العمل الجماعي ولو أساء أحدهم تعم السيئة الجميع وأذا احسن تخصه حسنته وفي الحياة المدنية يجب ان يكون العكس بأن من يحسن تعم الحسنة على الجميع وان أساء فأسائته تخصه وحده فقط.

انا مع المكافأة جماعية والعقوبة جماعية لتشجيع روح فريق العمل الواحد.