ما هي خطط الموارد البشرية؟

اولا تصميم وتحليل الوظائف تصميم الوظائف هو تحديد المهام التي يقوم بها الفرد... ابعاد تصميم الوظائف 1_ التخصص 2_ التوسع الوظيفي ( توسع افقي ) 3_ عمق العمل ( توسع راسي) طرق العمل 1_ خرائط العمليات 2_ دراسة الحركة 3_ معاينة العمل 4_ دراسة الزمن ثانيا التحليل الوظيفي يتم التحليل الوظيفي عن طريق الملاحظه 2_ اجراء المقابلات 3_ قوائم الاستقصاء او الاستبيان 4_ قائمة تحليل المركز 5_ قائمة وصف المراكز الاداريه.. نواتج التحليل الوظيفي اتنين 1_ الوصف الوظيفي 2_ التخصص الوظيفي.... ثانيا تخطيط الموارد البشريه هناك اساليب فنيه لتخطيط الموارد البشريه مثل 1_ خريطة الاحلال 2_ تحديد النسب 3_ مبدا امتلاك المنظمه للافراد المؤهلين للتراقي،،، شروط التخطيط 1_ تحديد اهداف المنظمه واهداف الموارد البشريه 2_ تحديد الطلب ( تطلب المنظمه افراد ذو خبره للمناصب الاداريه 3_ تحديد العرض تعرض المنظمه الافراد ذو الخبره... ابعاد تحديد الطلب 1_ الطرق التقديريه مثل الحكم الشخصي علي الاداره 2_ رائ مجموعه من الخبراء.. الطرق الرياضيه مثل اساليب البرامج مثل Ms project واساليب الانتاجيه واساليب الافراد... طرق العرض. 1_ مخزن المهارات جمع معلومات عن كل فرد داخل المنظمه 2_ المخزون الاداري هو يستخدم للتفرقه بين الاداريين وغير الاداريين.... التخطيط الجيد هو الحصول علي العدد الصحيح من الافراد المناسبين في الوقت المناسب 2_ يتوقف نجاح المنظمه في الحصول علي العدد الصحيح من الافراد 3_ التخطيط الصحيح يقلل من معدل دوران العمل... ثالثا الاستقطاب وهو البحث عن وجذب وعاء من الافراد لشغل الوظائف الشاغره مصادر الاستقطاب عندنا مصادر داخليه ومصادر خارجيه... طرق الاستقطاب عندنا الطرق الرسميه وهي الاعلان الرسمي في الصحف والمجلات او الاستقطاب عن طريق الجامعات والمعاهد من خلال ملتقي التوظيف السنوي او الاعلان عن طريق الانترنت او وكالات التوظيف.... طرق غير رسميه مثل تقديم طلب للتوظيف بالمنظمه 2_ او الفرد المرجعي الاقارب والابناء... اختيار الشركه لاي طريقه من طرق الاستقطاب علي اساس 1_ نوع وعدد الوظائف الشاغره 2_ ظروف وبيئة العمل 3_ المتطلبات الحكوميه 4_ الوقت المتاح... رابعا الاختيار والتعيين هو انتقاء افضل الافراد المرشحين للوظائف الشاغره وخامسا تدريب وتنمية المديرين 6 _ تنمية وتدريب العاملين

شكرا -

اتفق مع اجابة الاخ حماد على سلامة         !!!

شكراً علي المعلومة المفيدة

.................... متابع   ....................