ما هو الهدف من التحليل الوظيفي؟

 أهمية التحليل الوظيفي في عملية الاختيار:

اولا:

▬ أهداف الوظيفة وواجباتها يجب وضعها في الاعلان عن الوظيفة.

▬ من التحليل الوظيفي يتم وضع المرتب المناسب في الاعلان لشغل الوظيفة.

▬ يتم وضع الامكانيات الواجب توافرها في الشخص الذي سيشغل الوظيفة.

▬ اختيار وتحديد الاسئلة

▬ تحديد الاختبارات الشفوية والتحريرية.

▬ تحديد تقرير تقييم المتقدمين للوظيفة.

▬ تعريف الموظفين الجدد بالشركة.

ثانياً / أهمية التحليل الوظيفي في تحديد الاحتياجات التدريبية :

▬ تحديد محتوي التدريب.

▬ تقييم مدي الاستفاده من التدريب.

▬ تحديد الادوات المستخدمه في التدريب.

▬ تحديد طريقه التدريب.

ثالثاً / أهمية التحليل الوظيفي في تحديد التعويضات والمكافئات :

▬ تحديد مستوي المهارات .

▬ تحديد العوامل المؤثرة في تحديد المرتب والتعويضات.

▬ تحديد بيئة ومكان العمل.

▬ تحديد المسئوليات .

▬ تحديد المستوي التعليمي المطلوب .

رابعا: التحليل الوظيفي والتقييم :

▬ تحديد الاهداف .

▬ تحديد معايير التقييم.

▬ تحديد خصائص التقييم.

▬ تحديد مده الاختبار .

▬ تحديد المهام لتقيمها.

International trainer ENG . Hassan Shalaby