Register now or log in to join your professional community.
أهمية التحليل الوظيفي في عملية الاختيار:
اولا:
▬ أهداف الوظيفة وواجباتها يجب وضعها في الاعلان عن الوظيفة.
▬ من التحليل الوظيفي يتم وضع المرتب المناسب في الاعلان لشغل الوظيفة.
▬ يتم وضع الامكانيات الواجب توافرها في الشخص الذي سيشغل الوظيفة.
▬ اختيار وتحديد الاسئلة
▬ تحديد الاختبارات الشفوية والتحريرية.
▬ تحديد تقرير تقييم المتقدمين للوظيفة.
▬ تعريف الموظفين الجدد بالشركة.
ثانياً / أهمية التحليل الوظيفي في تحديد الاحتياجات التدريبية :
▬ تحديد محتوي التدريب.
▬ تقييم مدي الاستفاده من التدريب.
▬ تحديد الادوات المستخدمه في التدريب.
▬ تحديد طريقه التدريب.
ثالثاً / أهمية التحليل الوظيفي في تحديد التعويضات والمكافئات :
▬ تحديد مستوي المهارات .
▬ تحديد العوامل المؤثرة في تحديد المرتب والتعويضات.
▬ تحديد بيئة ومكان العمل.
▬ تحديد المسئوليات .
▬ تحديد المستوي التعليمي المطلوب .
رابعا: التحليل الوظيفي والتقييم :
▬ تحديد الاهداف .
▬ تحديد معايير التقييم.
▬ تحديد خصائص التقييم.
▬ تحديد مده الاختبار .
▬ تحديد المهام لتقيمها.
International trainer ENG . Hassan Shalaby
.................... متابع ....................
