هل ضغوط العمل تؤثر سلبيا على مستويات وخبرات فريق العمل اما العكس ؟وما الخطه المتبعه لحفظ الاداء المطلوب؟

شكرا لدعوتك

نعم تؤثر وبشكل سلبي المنظمات الذكية والتي تعمل على الحفاظ على موظفيها وبناء قدراتهم وصقل مهاراتهم يعملوا على توفير مساحة ترفيهية لموظفيهم خلال يوم العمل ( على ان لاتؤثر على الاداء ) وهذه المساحة ليست مساحة بالمعنى المطلق للكلمة , وما اقصده هنا هو ايجاد فرصة لتنفيس ضغوط العمل ورفع كاهلها عن الموظفين من خلال عدة اساليب منها

• وضع العاب الكترونية في مبنى الشركة , حيث ان استخدام الموظف لها هو نوع من تنفيس المشاعر السلبية وضغوط العمل من خلالها
• انشاء غرف او غرفة للاستجمام تحوي على زرع او اضاءة مناسبة  وربما مصدر للماء كنافورة او ماشابه للاسترخاء
• السماح للموظفين بالتدخين ضمن اماكن محددة
• انشاء غرفة للصراخ , حيث قامت اليابان بأنشاء شئ مشابه يستطيع الموظف من خلاله الصراخ او البكاء عند شعوره بتراكم المشاعر السلبية وضغط العمل عليه
• بعض المدراء اللذين يحملون صفة القائد يقوموا بجمع موظفيهم اسبوعيا او شهريا ودعوتهم لرحلة ترفيهية او دعوة غداء او عشاء
• تضع بعض الشركات اجهزة تلفاز في الاماكن المخصصة لتناول الغداء ليتسنى للموظف التواصل مع محيطه الخارجي والعالم ويخرج من جو العمل وضغوطه
• تقوم بعض الشركات الضخمة بأنشاء مساحة تضم الجهزة رياضية بسيطة حيث اثبتت الدراسات الطبية ان ممارسة العاب الجهد وتحمل الضغط تقلل من اثار الاكتئاب والمشاعر السلبية وتفرغها تدريجيا , حيث ينشغل المخ بامر العضلات وحركتها تاركا المجال للاكتئاب للخروج تدريجيا من الجسم البشري

مع التقدير