لماذا الشركات تحدد سن العمل حتى كذا وماذا عن ذو الخبرة أي سن الخمسين ، ويمكنهم العمل من أجل اكتفاء ذاتهم في ظل مستوى المعيشة وغلاء الاسعار الحالية ؟

لقد تم وضع قانون لكل الامور الدنياوية ومن ضمنها سن المعاش، وذلك عائد إلى أسباب كثيرة كإعطاء الفرص إلى الأجيال الجديده من ممارسة حقوقها في وجود وظائف شاغره تتناسب معهم مقارنة مع عدد المحالين للمعاش كل سنة، بالإضافة إلى أنه كلما زاد عمر الرجل او المرأة كلما زادت متطلباتهم، فصاحب العمل او المنظمة لا يرغب في موظف له متطلبات كثيرة فلذلك توجد دراسات لتحديد سن كل وظيفة بناء على متطلبات الوظيفة

والله عدم الإستعانة بالخبرة ده قرار غير سليم .. المفروض كبار الشن يكونوا مستشاريين ويستعان بهم في كل مؤسسة

هناك سن يقل فيه العطاء بصورة ملحوظة  وأعتقد أن في أيامنا هذه هو سن السبعين  في سن الخمسين مازال قادر على العطاء وتقديم الأفضل

أخى العزيز ان من يحدد سن المعاش هو قانون العمل وغالبا فى معظم الدول يكون عند سن الستين 

ومن وجهه نظرى ان الخبرات لها دور كبير فى تعليم وزياده خبرات الشباب فى مجال العمل 

ولو كان الامر فى يدى لجعلت من هم خبره فى سن الخمسين يصبحو معلمين فى مجال العمل  ويعطى درسا للشباب الحديث التعيين فى الخبره وكيفيه مواجهه مشاكل العمل والرجوع اليه فى حاله وجود مشكله فى العمل 

ان قانون المعاش هو الذى يحدد السن و ليس الشركات

بصراحة موضوع السن ذو حدين . شخصيا عانيت منه . الشركات تفضل الشباب كى يكون عندها القوة البدنية والنشاط فى الحركة والقدرة على العطاء . الخبرة عبارة عن كورسات . نعم يبذل فيها الشاب امواله ووقتة كى يحظى بالوظيفة . لكن كلامى اوجهه لاصحاب العمل . اذا زاد السن وزادت الخبرة ، وكان هناك اهتمام بالمظهر ، لباقة فى الحديث ،.......... ياسيدى صاحب العمل ارجوك افسح مكان فى شركتك لمن هو اربعينى او غيرة سيكون متمسك بافرصة لاقصى درجة .

مساحة العمل لمن هم فوق الخمسين تقل منطقيا

لان هذا السن يناسبه ان يكون مديرا او مشرفا او استشاريا

ويحظر توظيفه فى وظائف تحتاج مجهود وطاقة

والعمل سعي ورزق

السن ليس مهم المهم مدى استفادة الشركة لهذا الشخص وصاحب الشركة الذى يهمة الارباح والنتائج لا سن الموظف واذا وجد ان الموظف لا يفيد الشركة يفصل فورا حتى ولو كان شاب المطلوب الافادة 

للاسف في الدول المتحضرة يتعاملون مع الخبرات والمهارات بغض النظر عن العمر  اما في الوطن العربي فالاهم ما تدفعة الشركة من راتب وبالتالي العمر 

كلما تقدم بنا العمر تتضاعف خبراتنا ونزداد حكمة ووعي وتصبح قراراتنا اكثر اتزانا وادائنا يتضاعاف ويصبح جل اهتمامنا بعملنا لان اولادنا كبروا واصبحوا في مرحلة الاعتماد على انفسهم  وتصبح اولويتنا لوظائفنا وكفائة ادائنا

اما تحديد العمر ب50 سنه فهو ليس دليلا الا على قصر النظر ورداءة الادارة

طبعآ لااقول كبار السن . لا  لا  .. اقول من لديهم شركات ويبحث على الخبرات القوية الصلبة التى تمتص عنفوان واقبال الشباب المتسارع في الاعمال . انصح الشركات بالبحث عن هؤلاء الكبار كخبرة لا تقدر بثمن وتعينهم مستشاريين بجميع التخصصات لقدرتهم على الادارات القيادية المتمرسة .

كثير من قرارات وشروط الشركات هي ظالمة ولعلها هذه احدى اخطائها..ولكن في المجتمعات المتحضره عند وصول الشخص لسن كبير يجب ان يجلس في بيته وياخذ مرتبه ويعيش بقية حياته برفاهية بعد سنين التعب والعناء