لماذا لا يقوم قسم التوظيف في الشركات بمقابلة المتقدمين للوظائف قبل النظر في خبراتهم ؟

مجرد النظر في الخبرات او السير الذاتية يعطي انطباع جيد عن المتقدم للوظيفة , فترات العمل هل هي متواصلة ام متقطعة , الخبرات , تنوع الاعمال التي قام بها , اللغات والمهارات , بالاضافة الى تنسيق السيرة الذاتية والاعتناء بها وغير ذلك يعرفها مدراء الموارد البشرية 

لان الاصل بالموضوع هوا انتقاء الافضل لشغل وظيفة معينة وبالتالي فان النظر بالاوراق يسهم بشكل كبير في تقليص عدد المقابلات وحصرهم في من هم الافضل والانسب للوظيفة وبالتالي توفير الوقت والجهد لمقابلة عدد كبير