تتطلب طبيعة عملك القيام بالعمل بعد ساعات العمل الرسمية، فأيهما تختار العمل خارج ساعات العمل مقابل مكافأة سنوية أم مقابل أجر إضافي؟ ولماذا؟

الاجر الاضافي افضل .لان اغلب الشركات والمؤسسات في نهايه السنه الماليه تقوم بتحصيل ارباحها واكيد سيقع شي بسيط الى الراتب في نهايه السنه 

اما لماذا افضله ؟ لاني اسير على مقوله (عصفور باليد خير من عشره على الشجره )

العمل بأجر اضافي وذلك لان اجر الساعة يكون مضاعف

 ولسه مش عارف هاخد قد تعبي ولا لاه بالنسبالي انا ...افضل الاجر الاضافي بيبقي باين يوم بيومه ....مش هفضل طول السنه مضغوط وبشتغل زياده 

لعدم المطالبه بأى متطلبات ماليه فى العمل .. كل وقت يمر .. لابد من الاتفاق منذ البدايه

وعن السؤال الذى تتقدم به حضراتكم .. الاضافى لابد وأن يكون متفق عليه ... الاساسى له ميعاد ثابت.. اما الاضافى فهو وقت مستقطع من حق العائله أو الراحه فلابد وأن يكون شهريا للاحساس بمتعة التعويض .. وكلنا نعلم أن المال متعه وخصوصا من العمل الشريف ..

انا اعمل كل ما يحقق النجاح للمؤسسه التى اعمل بها ولا افكر بالمال رغم اننى احتاجه لانه سياتى لى باى شكل يومى سنوى فلن تضيع حقوقى لاننى اخترت الاشخاص الذين اعمل معهم ومرتاحه بانهم عادلين ويخافون الله بالرعيه

الاجر الاضافى لاكن لا ينبغى الاستمرار فى ضغوط عمل مستمرة

يجب اخذ اجازة اذا لزم الامر حتى نستعيد نشاطنا

الأجر الاضافى أفضل لأنه أفضل محفز على الانجاز فى العمل

اكيد في العمل يجب ان يأخذ الموظف حقه واذا شعر الموظف بذلك اعتقد انه سيقوم بجميع الاعمال الاضافيه لأنه بالمحصلة سيكون ضامنا لحقه بكل الاحوال 

علي أن أسعى وليس علي إدراك النجاح

اذ كان الموظف عادي اكافأه بالعمل الاضافي .. فهو الانسب ويكون الحافز الجيد بالنسبه للموظف   ....  اما اذا كان مسوؤلاً او مدير افضل ان اكافأه عند الانتهاء من المهام المكلف بها  لان بعض الشركات لا تمنح المدراء  والمسؤولين بدل عمل اضافي   .

وفي الحالتين يفضل المكافأة الوقتيه سواء كانت شهرية او خلال فتره معينه   .  اما المكافأه  السنوية   ليست معيار للانجاز فربما يتغير المدير او يصدر بعض الاخطاء من الموظف خلال السنة فلا يأخذ الموظف حقه على تأخيره ومجهوداته المبذوله خلال فتره سابقة   . 

تتطلب طبيعة عملك القيام بالعمل بعد ساعات العمل الرسمية، فأيهما تختار العمل خارج ساعات العمل مقابل مكافأة سنوية أم مقابل أجر إضافي؟ ولماذا؟

بالنسبة لي إذا كان هنالك طبيعة عمل تتطلب مني القيام بالعمل خارج ساعات الدوان الرسمية فإنني سأطلب من رئيسي المباشر أن لا يطالبني بساعات العمل الرسمية ويجعل عملي خارج ساعات الدوام هي ساعات دوامي الرسمية.

لأنني أرى أن العمل عمل، سواء كان خارج ساعات الدوام أو داخلها، والشركة المحترمة والتي تبحث عن الإبداع عند موظفيها يجب أن يكون لديها القابلية للتكيف مع طبيعة العمل التي وظفوا لها موظف يعمل خارج ساعات الدوام.