Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

لماذا اصحاب الشركات بعد تعب وتكوين صرحهم بذو الخبرة تترك لاولادهم لادارتها دون خبرة ولا يمكنهم العمل مع ذو الخبرة ويتم الاستغناء عنهم واحلالهم بشباب؟

user-image
Question ajoutée par Utilisateur supprimé
Date de publication: 2013/10/06
Ahmed Zayed
par Ahmed Zayed , مدير تنفيذي , منظمة معاقون بلا حدود /فلسطين

الشركات الفردية جل اهتمامها الاوضاع المالية والاسرية

Ayman Esa Mustafa Farrag
par Ayman Esa Mustafa Farrag , مدير مالي , شركة الصفوف

هذا يحدث في الشركات الضعيفة والمعتمدة علي المركزية ولكن الشركات الكبيرة لايحدث بها ذلك حيث ان اصحاب رؤس الاموال يجعل  ابنه  ياخذ السلم من الاول حتي يعي ان المال والسمعة لم ياتي سهل ولكن بعد تعب

Rajiv Yajnik
par Rajiv Yajnik , Vice Pesident Fmcg & Sugar , EID Parry India Ltd

Please write the question in English, so that I can answer.. I dont know Arabic..

Rgds

Rajiv

حنفي محمود محمد حسن محمود محمد حسن
par حنفي محمود محمد حسن محمود محمد حسن , رئيس / مدير حسابات , راديو وتلفزيون العرب ART

بسم الله

أحلال الشباب محل أهل الخبرة هذا ناموس الامور وطبيعتها .

ولكن ما المانع  أن يتم هذا الاحلال تدريجيا

بمعني عدم الاستغناء مرة واحدة عن أهل الخبرة  والاستفادة بطاقة الشباب جنبا الي جنب وعلي المدي البعيد

 

Yasser Radwan
par Yasser Radwan , Assistant Commercial Capabilities Manager , Coca-Cola

من يفعل ذلك يكتب على شركته الاستمرار فى وضعها الحالى ان لم يق مع مرور الزمن لان الخبرة اكيد لها عامل كبير فى وزن الامور المهنية بشكل عام

More Questions Like This