ما تأثير الثقة ما بين المدير والموظف؟ وهل له أثر إيجابي على * الانتاج * العميل * الزملاء * العائلة ؟

شكرا لدعوتك

بكل تأكيد زيادة الثقة البينية بين الادارة ممثلة بخط المدراء والموظفين لها من التأثير ماهو كبير جدا من الناحية الايجابية وعلى مختلف الصعد

• الانتاج يزيد ويتجه مؤشره نحو الصعود كلما زادت الثقة مما ينعكس ايجابا على العمل وبالتالي الانتاج والانتاجية كأرقام
• العميل يكون سعيدا بشكل اكبر كلما زادت الثقة بين الطرفين الادارة والموظفين , لانه كلما حدث 1لك زاد الاستقرار الوظيفي وبالتالي زادت رغبة الموظف بخدمة عمله اكثر وبأتجاه خدمة العميل بشكل اكبر ويعتبر العميل هو المستفيد الاول والاخير من الجو الايجابي داخل المنظمة
• الزملاء هم الموظفين نفسهم وبالتالي شعور احدهم بالارتياح سوف ينعكس على الجميع ومن ثم على بيئة العمل ككل ولك ان تتخيل المخرجات الايجابية بعد ذلك
• العائلة , وهنا اقول انني كلما كنت موثوقا من قبل ادارتي فأنني سوف اعمل بشكل مريح اكثر مما سيملأوني ايجابية حتى خارج نطاق شركتي سواء مع عائلتي او اصدقائي او غيرهم ممن اتعامل معهم بشكل يومي والعكس صحيح

تقبل تقديري

للثقة دور كبير في مجال العمل، فهي تؤدي إلى رفع الروح المعنوية للموظف، يمكن لتأثيراتها أن تتعدى إلى المحيطين بالموظف، فهي تحقق بالأول أهداف المؤسسة من خلال كسب ثقة موظف وولائه، التيقن من انجاز الأعمال، القدرة على تفويض السلطات، كما تعطي مجالا واسعا للموظف كي يعطي أفكارا وإبداعات حول العمل لثقته في مديره بأنه سيأخد ما يبديه بعين الاعتبار.

 لا وجود للثقة 

لا وجود للنجاح 

الثقة و التعاون و توزيع المسئوليات هي المفتاح لنجاحك في العمل و في العائلة و بين الزملاء

للثقة دور فعال في العمل ورفع حاجز خوف الموظف من المدير وحاجز خوف المدير من الخسارة 

عندما يثق مدير بموظف عنده يعطي الموظف كافة طاقته لانجاح العمل مما يجعل الكل يعمل بكفاءة عالية وزيادة في الانتاجية

تعتبر العلاقة الصحية أمراً أساسياً بالنسبة للموظفين والمدراء وهي بلا شك تصب في مصلحة العمل والثقة هي أساس (الإعتمادية) بين الطرفين.

كلما كانت بيئة العمل و العلاقات الانسانية داخل المنشأة ( أو المؤسسة أو المصنع أو الشركة ) صحية و مليئة بالثقة و التعاون بين عناصرها 

كلما انعكس ذلك على اداء المنشأة و علاقاتها مع عملائها 

وجود الثقة بين الرئيس ومنهم تحت ادارته داعم رئيسي للعمل كفريق واحد متماسك ومحفز للموظفين في مجال التعامل والتعاون بينهم وداعم رئيسي في نجاح المدير . مع العلم بأن الثقة لا تمنح الا لمن يستحق وعلى المدير اختيار ذلك.

هذا والله اعلم

الثقة  هي اساس العمل  اذا انعدمت  الثقه انعدم كل شئ  والعكس صحيح تماما

الثقة بين المدير والموظف واحدة من أهم الطرق للحفاظ على استقرار المؤسسة ،وزيادة الإنتاج ،وترسيخ مبدأ التفاهم بين الإدارة ،والعاملين ،وترسخ الثقة بين المدير والموظف سيعود بالنفع للمؤسسة ،والعاملين الإنتاج ذاته

الثقه بين المدير والموظف لها دور فى رفح الروح المعنويه ولها دور كبير ايضا فهذا يجعل الموظف يحب ما يعمل ولكن لا يجب انا تزيد عن حدها