كيف ارفض عملا كموظف كلفت به دون توقيع الجزاء على؟

إن أهم مشكل يوقعنا في هذا المأزق هو عدم معرفة المهام الموكلة إلينا قبل التوظيف أو بعده فإهتمام الموظف بطبيعة عمله والمهام التي يجب عليه القيام بها وذكاؤه ووعيه يجعل المدير يخشى أن يوكله مهاما لا تخصه حتى وإن أراد ذلك فسوف يعطيه خيار القبول أو الرفض دون جزاءات عقابية، بل في حالة القبول تكون هناك ربما إضافات ماليه خاصة في الشركات والمؤسسات الخاصة، أما في حالة وقوع ذلك (طلب عمل في غير الاختصاص) فإن الموظف له حق الرفض بتوضيح ذلك والبرهنة علية بالقانون الذي يحدد المهام، أو بأسباب عدم قدرته على القيام بهذا العمل، ومن بين أهم الطرق الكفيلة بتحقيق ذلك هي علاقتك بمدير العمل التي يجب أن تكون جيدة، وأن يكون العمل جيدا، أما العكس فلا. 

عزيزتي هناء شكراً على دعوتي للمشاركة.

بالنسبة لي في هذه الحالة أفضل الحلول السلمية و مناقشة المسؤول عن التكليف بشكل مباشر أو بطلب كتابي للإعفاء من المهمة مع ذكر الأسباب على أن تكون منطقية حقيقية و عملية مقبولة. أما إذا كان المسؤول متقصد و تكليفه لحضرتك كيدي؛ فهنا أفضل اللجوء للجانب القانوني من خلال اللوائح و الضوابط المعمول به في بلدكم و المؤسسة أو الشركة التي تعملين بها و التي تختص بالشغل. أي بمعنى لو كانت المهمة و التي كلفتي بها غير منصوص عليها في عقد حضرتك، أو أنها خارج إطار تخصصك و معرفتك و خاصة إذا كان هناك من الموظفين مختص بها و من ضمن مهامه.

في كل الحالات أنصح بعدم تحويل الموضوع إلى خصام شخصي أو تطوير الموضوع إلى القضاء مثلاً.. أما إذا كانت المهمة ممكنة و لا تؤثر على حضرتك و على عملك الأساسي فقبول المهمة زيادة في الخبرة و نقطة في صالحك و إضافة ممتازة لسيرتك الذاتية المهنية، و حتى لو كانت كيدية فقبولك بها سيحولها إلى صالحك و يكون سبب في تهدئة النفوس و تغيير الأجواء.

أتمنى أن أكون قد أجبت و أفدت.

يمكن رفض القيام بالمهام الوظيفية في حال كانت غير مدرجة بالمهام الوظيفية المكتوبة عند توقيع عقد عملك وحينها يمكن التمسك برايك و ان المهام لا تندرج تحت مجال عملك

 السلام عليكم ...

إن كان التوصيف الوظيفي موجود و المهمة تقع ضمنه فليس لي أن ارفض ... اما اذا كانت خارج الوصيف الوظيفي فاجابة الاستاذة زينب هي المصباح و تحتاج الى خبير قانوني لتوضيح الحل (باختصار حسب تقديري الشخصي الرفض من خلال اللوائح و القوانين و ضرورة تثبيت الموضوع بكتاب موثق مناسب)

تبقى حالة عدم وجود التوصيف الوظيفي ... و هي الأصعب ...

اتوقع ان اجابة الاستاذ علي هي الأنسب ...

يمكن الرفض فى حاله عدم وجود هذه الوظيفه فى عقد العمل ويجب ان نطلع اولا وجيده قبل توقيع اى عقد حتى لا نقع فى مثل هذه المشكله