اي رايك فى الموضوع المنتشر فى مصر الا وهو الترقية حسب الزمن والاقدمية فى المؤسسة وليس الاهتمام بالكفاءة بمقدار الاقدمية؟

المهم أن لا تكون بالقرابة و الوساطة و دي الكارثة ، نظام الأقدمية فاشل لكن به شئ من العدالة لأنها ماشية على الكل ، و آى نظام بديل يأخذ بالكفاءة بشرط تساوي الفرص للجميع أكيد هيكون أفضل

الترقية بالأقدمية هو المعيار الوحيد - الخطأ - والذي يمكن حسابه والأعتماد عليه وللأسف ليس عنه بديل علي سبيل المثال الإمتحانات في التربية والتعليم لايوجد عنها بديل بالرغم من عدم جدواها وكثرة عيوبها ولكن لو وجد المدرس القوي الأمين يكون هو البديل الأمثل للإمتحانات التي تهدر بسببها مليارات الجنيهات التي نتحصر عليها كثيرا وكذلك الترقية بالأقدمية

غالبية الشركات فی مصر تعيش فی العصور الوسطى إلا مارحم ربی من بعض شركات القطاع الخاص والتي بها إدارة موارد بشرية فهی التي تعرف مفهوم الترقية والمعايير الواجبة فی من تحق له الترقية والمواصفات الوظيفية الخاصة لشغل المنصب والمتطلبات الواجبة علی من يشغل هذا المنصب وكل هذا بمقاييس واختبارات الكفاءة والفاعلية وحاجة القسم ثم المهارات الشخصية والتوجه والتدريب الخاص بالوظيفة وطبقا للتقييم المتراكم للشخص وكم إنجازاته وخبراته وكم معلوماته ومعارفه الثقافية والوظيفية كل هذه عوامل تتحكم فی الترقية من عدمه ولبس الأمر قائم علی الاقدمية والسن كما فی القطاع الحكومة وبعض شركات القطاع الخاص

الموظفون الحكوميون لهم معايير في الترقية و هي الالتزام بالدوام و عدم الغياب و ليس لديهم مجالات اخرى للخبرات ...

و بالتالي لا استطيع ان اطلب من موظف بسيط (بواب مثلا) ان يطور نفسه ... و لا استطيع ان ابقيه على نفس الراتب مدة عشرين او ثلاثين سنة. لكن نسبة الترقية تكون بسيطة بالمقارنة مع الشركات الخاصة.

 

العمل الحكومى يختلف عن الخاص لان الحكومة لها قوانين تمشى عليها ام العمل الخاص هو ملك لفرد يريد الربح والربح ياتى من الابداع ويتم الترقية حسب الخبرة العملية الفعلية نفعنى انفعك المهم الربح لصاحب الشركة

دى قوانين بالحكومه وقطاع الاعمال وهيا عادله ومحسوبه ولا يتخطى احد  الافراد زملائه  وتكون محسوبه باليوم ولا يتدخل فيها الكفائه او اى معيار اخر  وتتم كالاتى من الدرجه الرابعه الى الثالثه4 ومن الدرجه الثالثه للثانيه 8 سنين ومن الدرجه الثانيه لللاولى 6 سنوات  يعنى لما توصل للاولى بعد 18 الى 20سنه تبقى زى خيل الحكومه تتوقف واذا كنت مؤهل عالى تبقى الترقيات بالاداره العليه اختياريه والجميع يتقاضى ارباح متساويه وحوافز متساويه لذلك انصح من يعمل بهذا الطريقه يسيبها ويدور على فرص للترقى قبل فوات الاوان

فاشل جدا جدا الترقية بالكفاءة فى العمل 

ده السايد في كل المنظمات الحكومية لكن في رايي انا الكفاءة وااخبرة اهم

هذه الإدارة متخلفة جداً وتعمل في زمن السبعينات 

 

يجب أن يكون هناك نظام زيادة في الراتب بشكل سنوي وذلك بعد توفر الشروط التالية :- 

1- أن تكون الشركة حققت أرباح عن نهاية السنة .

2- أن يكون تقييم الموظف يستحق الزيادة.

اذا تحقق هذان الشرطان فعلى الجميع أن يستحق الزيادة السنوية وهي من ( بداية من5% وحتى30% ) حسب الشركة 

خاطئ لانه لا يسمح باستغلال المواهب والكفائات 

"مدام هتحط الي بيشتغل ولي مش بيشتغل في نفس الكفة اشتغل ليه؟"