Communiquez avec les autres et partagez vos connaissances professionnelles

Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.

Suivre

أفضل طريقة لتوجيه موظف لديك بدر منه شيء سلبي هل التوجيه والعقاب هو الطريق الافضل ، أم الحوار والوصول لنقطة اتفاق افضل ،، ام ماذا ، برأيكم؟

user-image
Question ajoutée par basil ibrahim , مشرف ايتام , مركز أيتام النظيف
Date de publication: 2013/10/07
safa boush
par safa boush , مسؤول قسم الدراسات والإعلام , جمعية البشائر الخيرية الاجتماعية/المركز الطبي

أعتمد معه الأسلوب الإداري الذي يمنع المواجهة ويوصل الفكرة.. دونما عقاب

ولذلك أعتمد التسلسل في القرارات حيث يقتضي القرار الأول.. لفت نظر

أذكر فيه ما بدر منه ثم ألفت نظره لعدم تكرار ما حدث

واذا ما تكرر ذلك..استمر في تسلسل القرارات حيث يليه قرار تنبيه

ثم لوم

ثم تأنبيب وبعدها قرار الحسم

ثم الإنذار بالفصل

ahmed elsoni
par ahmed elsoni , اداري اول , شركة العيوني للاستثمار والمقاولات

الحوار والوصول لنقطة اتفاق افضل

زايد سلطان محمد القادري
par زايد سلطان محمد القادري , محاسب عام , مجموعة القفاري

الحوار طبعاً هو الحل الافضل واعطاء الموظف فرصة لإصلاح الخطأ دون حتى معاتبته ليشجعة ذلك عدم اطلاح الخطأ بشكل خاطىء خوفاً  من العقاب والتردد في مراجعتك

More Questions Like This