Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
المدراء يختلفون في مناصبهم من حيث عدة صفات ومنها ان هناك مدراء يتنقلون كثيرا وراء فرقهم وهناك من يفضلون البقاء في مكاتبهم ومتابعة الامور عن بعد ولكن بيد من حديد وارادة صلبة لاتسمح للامور ان تخرج عن المسار المرسوم لها , والان انت من اي نوع من المدراء , ممن يحبون التنقل كل يوم ضمن فرع او محافظة ام ممن يحبون متابعة الامور من خلال المكتب
اخي عمر ...
شكرا على الدعوة ... اولا ...
في الموضوع ...
المتابعة و التواصل مع اعضاء الفرق هام ... و .. هام جدا
و ما تراه العين ... و ... تسمعه الاذن ... اقوى بكثير ... مما ينقل لك ... او تخبر به من غيرك ...
هذا ما اعتدت عليه ... و أفضله ...
قد يكون لغيري ... رأي آخر ...
شكرا لك ... على هذه الاسئلة المفيدة ... و الجميلة
تحية واحترام وبعد ...
سؤال رائع بالفعل استاذي الكريم
بداية أن لا أؤمن إيمان مطلق بما ينقل لي وعليه أبني قرار أو تعليمات أو ... الخ ولكي نحصل على نتيجة باهرة يجب المتابعة الحسية والتنقل والمشاركة لما لها من فؤائد وإيجابيات , وما أجمل حين يكون المدير يشارك في العمل ويبادل الموظفين الأحاديث ووجباتهم الغذائية والتقرب والتودد لهم .
وصدقا هذا التصرف وعن تجربة يترك أثر في مخيلات الموظفين وذكرة طيبة لطالما يذكرون هذا المدير حتى لو ترك العمل فيبادرون في الإتصال به والاطمئنان عليه من حين لآخر .
والأجمل أيضا أن شؤون العمل تسير بأحسن حال وبجد وتفاني وإنتاج وذلك بفضل أن المدير على تلاصق تام مع الموظفين
وتقبلوا فائق الاحترام والتقدير
أفضل التنقل لأنه يعطي الفرصة للاطلاع على كل أوضاع العمل بصورة مباشرة، كما أنه يقوي الروابط بين المدير وكافة أعضاء الفريق المتوزعين جغرافياً، بالإضافة إلى أنه يجدد الحماس والرغبة في العمل..
المهم ألآ يتم الإكثار منه .. لأنه مع الوقت سيشغلك عن تحقيق أهداف عملك
أحب التنقل وراء الفرق وفي نفس الوقت متابعة باقي الفرق الأخرى عن طريق التليفون أو اي وسيلة اتصال متاحةلكي اكون دائما مطلع على ما يجري مع الكل
شكرا على الدعوة اخ عمر
انا من انصار الادارة الوسطية اي بين بين بهدف تحقيق التوازن بين وظائف الادارة .
كل الاحترام لرأي الاخوة الاعزاء وخاصة زياد وماهر
حسب طبيعة العمل .... يوجد اعمال يجب بها التنقل من مكان لأخر ومتابعة العمل عن طريق الاتصال او الايميل لكنها متعبة جدا لأني عملت بها 3 سنوات
واعمال لا يجب ان تتنقل حتى تقوم بالمتابعة للافراد الفريق
يعطي السفر خبرات كتنوعة سريعة في فترات زمنية قصيرة ويضيف الكثير الي الشخصية ومهارات الاتصال لكن لا يجب ان تكون فترات السفر طويله فالادارة ممارسة تحتاج لوجود المدير دائما.
شكرا على الدعوه
كل من هذان الرئيان له وقته
ولكن المتابعه والاندماج مع الفرق لا بد ان يكون بنسبه اكبر
