هل مشاركة المناسبات الاجتماعية مع زملاء العمل هو شيء جيد ام سلبي بالنسبة لك كمديرأو موظف بالاضافة لاهتمامك بأحزانهم وأفراحهم ومدي تأثير ذلك علي العمل؟

براي على المدير ان لايجعل الباب مفتوح بينه وبين الموظفين بكل اسف خاصة بالدول العربية حيث ذلك لم يعد من ثقافة العرب فالكثير يرغب في المدير المتسلط ليعمل من واقع احتكاكي بالكثير من الموظفين وخاصة العرب بصورة عامة

اعتقد من وجهة نظري الشخصية أن المناسبات التي تحدث بين اصحاب العمل تزيد من قوة التلاحم بين مدير العمل والموظف وبذاته ينعكس على المجتمع

تحية واحترام وبعد ...

كما أكد السادة الاساتذة أنه من الجميل وجميل الخلق والتعامل ومشاركة الموظفين في أفراحهم وأحزانهم في السراء والضراء لما له من أثر إيجابي في ذاكرة الموظفين ويعكس على الأداء الوظيفي وهذا في الأصل من السلوك القويم الذي حث عليه ديننا الحنيف

وتقبلوا مني فائق الاحترام والتقدير

المشاركة في المناسبات الاجتماعية إيجابية جداً وتخدم مصلحة العمل وتخلق بيئة ودية بين الجميع، فكلما قويت الأواصر بين المدراء والموظفين كلما كان تلقي التعليمات أسهل وكان التعامل مع المشاكل أسهل أيضاً 

في تقديري هو ايجابي جدا، بمعني لابد من الفصل بين المنصب الوظيفي والعلاقات الاخرى و كلما تقرب المدير من موظيفية تعرف علي مشاكلهم ووفر لهم الحلول وشاركهم افراحهم واتراحهم والعكس ، ذلك قد ينعكس ايجابيا على بيئة العمل ويوفر ثقة اكبر بينة والموظفين ويحسن جودة الاداء الوظيفي.

شكرا على الدعوه

اتفق مع رائ الاستاذ نجيب ربحى

حق المسلم على المسلم  

1. يجب  يزوره في بيته إذا مرض
2. يجب عليه أن يسأل عنه إذا تغيب
3. يجب أن يساويه في مصيبته
4. يجب أن يشاركه حزنه  
5. يجب أن يقاسمه أفراحه

تخيل  أخي الكريم إذا كنت أنت الموظف, و المدير زارك شخصيا في منزلك سواء في فرح أو حزن, كيف سيكون شعورك اتجاه مديرك؟, كيف تكون معاملتك له بعد هذه الزيارة؟, كيف سيكون تصرفك في العمل؟

الإهتمام بأفراح و أحزان الزملاء في العمل حق على المدير أو الموظف اتجاه زملائه قبل أن يكون مجرد فعل خير   

المشاركة في المناسبات الإجتماعية يؤدي إلى توطيد العلاقات بين الأفراد و تلاحم الجهود

المؤانسة تلعب تأثير كبير على أداء الموظفين

يجب على الزميل أن يراقب تصرفاته و خاصة إذا كان هو المدير

• السيطرة على النفس
• التحكم في السلوك
• يجب أن لا يتجاوز حدود معينة
• يجب أن يكون إجتماعيا لكن لا ينسى أنه المسؤول 
• يجب  أن يليق سلوكه و تصرفاته بمنصبه 
• يجب أن لا يتمادي في تطوير العلاقة مع الزملاء
• حذاري من المزح المبالغ فيه
• حذاري من كثرة الضحك "كثرة الضحك يميت القلب
• يجب أن يكون أكثر إنفتاحا
• تقديم النصائح إذا لزم الأمر
• تقديم يد العون
• التعامل بلباقة

شكرا لدعوتك

بالتاكيد هي حالة ايجابية تزيد من التلاحم والاندماج. ضمن المنظمة سواء للمدير او الموظف

هذا جيد ويساعد الارتباط بين الموظفين من ان العمل يتم باكمل وجه و يعطي حماس للعمل مع بعض و ينشى علاقات صداقه فتجعل مكان العمل مكان لا يمل منه .

السلام عليكم

بالعكس هذا شي ايجابي ويعود بمردود ايجابي عليك سواء مدير ام موظف ويعود على انتاجية العمل بصورة جيدة لان هذا يقوي بين اعضاء العمل بروح الفريق الواحد.

هذا شىء جيد جدا حيث انه يساعد على العمل فى جو اسرى تحكمه العلاقات الجيدة